公司领导如何修炼“底气”？
在许多竞争关口，我们往往本能地便会提前宽容自己，劝慰自己说：“放松点，算不了什么。做成了固然好，做不成也没关系，机会多着呢。”还以为这就算是给自己减轻压力。
油盐不进的下属怎么管？
我在单位分管几个部门，这几个部门中有两个部门负责人工作上也是勤勤恳恳，但是有一种说不出来的感觉，独立性特强，可能也觉得自己还可以吧，不是一个步调，培训学习开会很少参加，干活还可以，也还有用，在管理上和我格格不入，求教怎么管理这类下属？
你要做一个什么样的领导者？
一个成功的领导者具备卓越的掌控力核对事物发展的敏锐性，从而在精准运作中上放大自身超强的工作能力，还是能够真正的了解和认识自己的团队，并能够整合众人之长，使得自己的团队实现更大的组合价值呢？
为“管与理” 正身
我们通常用80％的精力，去做那些只会取得20％成效的事，这是帕累托定律告诉我们的。在现实的企业管理当中，关于“管”与“理”所占比例也常常会成为困扰企业的一个难题。
故事新解：才高八斗的狐狸
在森林里，住着一只见识广阔，满腹经纶，在社会上颇有地位的狐狸。这只狐狸熟读理论，常以专家自居，喜欢滔滔不绝地发表长篇大论。
企业管理要防止“边际效应递减与弹性疲乏”
边际效应递减与弹性疲乏，是现代经济管理学中的一个概念。这类问题几乎无处不在。无论是在国家治理上，还是在家庭生活中，它都隐形存在于某个角落，悄无声息地降低我们的效益。
5迹象表明你是一个不称职的上司
每个人都有关于恐怖上司的故事。当我们成为老板时，我们倾向于认为，我们所做的都是必须的，问题都是员工们产生的。
心情愉快有时会降低工作效率！
我们的常识：心情愉悦，工作效率高；负面情绪，工作效率低！
解铃还须系铃人
限娱令的实施即将半年，这纸限令的后果也逐渐显现，甚至影响到电视媒体阵营的分化和重组。特别是对娱乐节目为重的几家地方卫视，更是如此。
网台联动营销进入新阶段
进入2012年，视频行业的发展进入快车道：优酷土豆的合并震惊整个行业，QQlive也传出要大力投资版权电视剧，千万级以上的战略性视频广告投放频频出现，众多品牌转向视频营销，将长视频网站广告投放纳入自己的营销战略规划。
