混乱，同样也是职场晋升的一座阶梯
前几天，朋友公司上线了一个新版的人事系统。由于刚发布不久，系统还存在较多的 Bug：有些历史数据无缘无故消失了，有时招聘通知没有正常地发送出去。朋友作为一个 HR，对这件事非常烦躁，觉得极大降低了自己的
碧桂园、万科刷屏的背后：中国楼市的两大危局！
过去两天，碧桂园和万科在地产圈刷屏。而普通民众的注意力，则放在了美国打叙利亚、海南获得大利好（点击查看相关分析）上，并没有注意这两条消息，以及背后的重大含义。一、碧桂园的焦虑说明了什么4月5日至11日
人工智能取代低效工人，区块链取代公司商业组织形式
区块链产生的社会背景区块链是支持人类完成从工业社会向信息社会，从物理空间到数字空间，从原子状态到比特状态的转移。这是一个从低维到高维的转移过程。区块链是新一代信息技术的核心和基础，其之所以会跨到这
区块链：落后国家经济的解药还是安慰剂？
2018被科技界定义为区块链元年，虽然近段时间因为区块链币圈的熊市导致区块链整体热度降温，但是对于链圈来说，互联网巨头及一些创业者却加紧了区块链技术落地的步伐，阿里巴巴在国内率先将区块链技术应用到雄安
华为蓝军批判任正非10宗罪：过深过细过急过于强势
人力资源2 0总纲研讨班对任总的批判意见前 言在前不久的人力资源2 0总纲第二期研讨班上，在为期四天的学习中，各位公司管理者无论职级多高，都是普通学生，大家努力学习、积极畅所欲言，在其中开放性的讨论中
2018，消费降级的一年
2017年有人将丧作为当年的关键词，经济下行压力下笼罩着浓浓的焦虑气息，中兴中年员工跳楼让中年危机大踏步走上历史舞台，三色幼儿园虐童事件让中产们重新审视获得安全感的难度，丧这一词似乎恰如其分。尽管国家
管理的进化：从1.0到4.0
一、企业的四种命运世界上的企业千千万万，其命运也呈现不一，但归根结底，企业的命运可以分为四种：昙花一现型、芸芸众生型、平安长寿型、基业长青型。具体如图1所示。图1 企业的四种命运昙花一现型企业在现实
经营和管理的对话
评语易经的精髓，阴阳二字，平衡协调才能发展。企业犹如人体，支持者和开发者为阴阳，都很重要，企业缺少内当家，应尽快补上，否则发展必然受阻，人才是瓶颈，副总是瓶颈中的瓶颈。有个好副总，老板才不会内外交
27年前，日本东京的房价是怎么崩盘的？背后竟隐藏着巨大的陷阱
说起买房，真真是几家欢喜几家愁啊！在如今这个满大街都是商品房的时代，看着别人都纷纷购房，你还能无动于衷吗？但是听到那高昂的房价后，很多人又望而却步了。不光在中国是这样，27年前的日本面临比我们还要严
美团比乐视更危险？挟持资本者亦被资本挟持
美团比乐视更危险打车大战第二季正如火如荼地上演并被直播，观众兼羊毛党们不亦乐乎。4月3日，美团又以27亿美元拿下去年烧掉数十亿且挪用60亿押金的摩拜，这可比热播剧狗血多了。背水一战美团四处挑起战事，不为
