新组织： “人才留”而非“留人才”
在一档热播招聘节目中，有这样一位年轻的应聘者，他经验丰富、能力出众、谈吐不凡，评委席上的企业老总们很多都对他抛来了橄榄枝，而且有的企业开出的待遇让人怦然心动。可是，最后这位优秀的应聘者却选择了一
解读《道德经》（三）
第三部分：自然自然是事物的本性或天然状态，事物的自然本性使他所产生的外在表现就叫做自然。不学而能者，自然也。自然者，无称之言，穷极之辞也。自然而然，本来就那个样子，没有什么更神秘的东西，不用学习。
商业模式创新思维理论
笔者通过多年的学习实践再结合弘瑞商业研究院大量的案例辅导与顾问参与，总结了一套行之有效的四招九式独霸商业模式开发思维要点，（见下表）商业模式创新四招九式第一招 革命性创新挖掘隐性需求颠覆价值主张第
诺德基金董事长潘福祥：科创板具有千金买马骨的标杆作用
诺德基金董事长潘福祥科技创新始于技术，成于资本。近日，诺德基金董事长潘福祥在接受澎湃新闻（www thepaper cn）记者专访时表示，科创板的推出具有千金买马骨的标杆作用。2019年7月22日，首批科创板25家上市企
刘福垣：以人为本看人才优先战略
2012年6月30日-7月1日，由《中外管理》杂志社和北京中外企业管理培训中心联合主办的第六届中外管理人力资本发展论坛在北京召开，本届论坛的主题是人才优先与策略选择。图为中国人力资源开发研究会会长刘福垣。
什么是真正的企业文化？
1、一切与商业原则无关的文化，都不是真正的企业文化企业文化既不是家庭文化，也不是社会文化，更不是政治文化。家庭文化是亲情文化，创业时可以提倡，但不是企业文化的主流；社会的文化讲公德，不损害他人利益是
杨立国说财务转型（1）：财务的地位是我们干出来的，而不是老板给的
问题A：您企业财务部门的地位高吗，老板重视吗？问题B：您是不是经常抱怨领导层不重视财务，因此很多工作没法做？我在十来年的财务管理咨询和教学中，深刻地感受到，大量本土企业财务部门的地位不是很高，很多
徐洪才：“新基建”需要新思维
3月4日召开的中共中央政治局常务委员会会议提出的新型基础设施建设，即所谓新基建，主要包括：特高压、城际高速铁路和城市轨道交通、新能源汽车充电桩、5G基站、大数据中心、人工智能和工业互联网等七大领域。其
周建波：发挥文化软实力在一带一路中的作用
新丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路旨在借用古代丝绸之路的历史符号，在和平发展的旗帜下，主动地发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责
周建波教授：诚信的历史考察
主持人 冯奈祥：下面请北大经济学院周建波教授，题目是：诚信的历史考察。 周建波：各位老师，非常高兴有这么一个机会和大家做一个交流。我讲的是诚信的历史考察。 我谈我的一个小观点，首先要将诚信
