高绩效组织领导力
领导者已经深刻地认识到想“管”员工已经“管不住”了,要挖掘员工的潜能,从“你应该”变成“我愿意”,那就必须要真正了解人性的内因需求,才能确保员工被有效地激励。领导者要采取因人而异的领导方式,使组织绩效提升的同时,领导与员工的工作关系达到愉快
领导者已经深刻地认识到想“管”员工已经“管不住”了,要挖掘员工的潜能,从“你应该”变成“我愿意”,那就必须要真正了解人性的内因需求,才能确保员工被有效地激励。领导者要采取因人而异的领导方式,使组织绩效提升的同时,领导与员工的工作关系达到愉快