百战归来,清大EMBA再启程
建立基于内部市场化的薪酬绩效新机制

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在人类文明由工业时代向后工业时代的转进过程中,“不确定”成为一种常态。企业面对纷繁复杂的各种经营管理问题时,即便能够做到“对症下药”,那也可能是旧症未愈,新愁又来。因此,本课程希望通过由“症状解”到“杠杆解”的过程,一揽子地帮助您解决:

薪酬设计实战训练

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【学员对象】HRVP、HRD及人力资源从业者。【课程信息】标准课时:2天,13小时;标准人数:35人。【解决问题】▪如何解决企业内部不同部门之间的薪酬公平性问题?▪如何解决相同岗位在不同部门的薪酬差异问题?▪如何解决员工抱怨没有职业生涯发展通道问题?▪如何解决企业内部定薪、调整没有方法的问题?▪如何解决企业内部大锅饭的问题?▪

一体化绩效薪酬体系设计

一体化绩效薪酬体系设计

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主讲:赵安信老师课程背景:绩效管理是企业战略落地的重要抓手,绩效管理的创新本身就是企业创新的重要内容之一。薪酬是员工最关心的问题,

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