职业生涯管理与员工终身成长
培训目标厘清职业生涯的关键环节，并给出专业建议认清阻碍职业成功的关键要素，并给出破局之道培训对象 企业全体人员培训时间 1-2天课程大纲1.树立正确的职场思维2.职业生涯的三个阶段3.如何储备3大职场燃料？4.职业发展的8个错觉5.职业定位的三环理论6.如何克服职业倦怠与职业高原？7.职业压力与职业成长空间：舒适区与挑战区8.工作中的最佳挑战难度9.职业生涯管理的“反脆弱”
职业生涯开发与管理
第一讲 职业生涯发展有规律——内、外职业生涯相互促进的关系1. 深刻认识职业及职业生涯 职业分类的形象表述 职业的内涵及职业认识误区 在市场经济下影响工资收入的关键因...
新员工职业生涯规划
【培训目标】■全面了解员工发展与职业生涯管理的最新理念；■了解职业生涯管理在现实社会中对企业和个人的意义；■掌握职业生涯设计的思路
职业规划与生涯发展
职业蓝图、梦想成真【培训背景】职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人，还是企业都有着同等重要的意义。那么，企业真的应该去关注员工的职业生涯规划吗？企业应该如何去进行员工的职
基于企业平台的职业生涯规划
王群祥老师职业生涯规划课程，有的员工缺少必要的职业规划，在职场上随波逐流，随遇而安；也有员工已就业多年，突然开始怀疑人生，盲目地认为自己的方向不对，从而在职场上朝秦暮楚，不安本职，好高骛远。因此，如何正确看待职业规划，如何进行职业规划也是员工职业提升的必修课。
