百战归来,清大EMBA再启程
华为的绩效理念---从华为08年绩效变革看绩效启示

华为的绩效理念---从华为08年绩效变革看绩效启示

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华为曾引入IBM的WET结构的PBC,并在06年结合当时先进的KPI理念进行了优化,做到全部量化、直观简单……然后发现“绩效管理”越来越简单,而效果却是背道而驰。绩效管理是伴随企业发展提炼出的经验模型,就好比企业成长过程中穿过的鞋,只有合脚,才能跑得更快;一味追“新”、追“

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