绩效考核的“变戒” 企业有太多的欲望，考核便有了太多的变化：从销量为王，业绩论英雄，到总量考核，把营销中心定义为利润中心；从过程考核，控制前提，到管理指标导入，费尽心血地量化最终队伍无所适从，企业一副左右都不是的无奈！ 薪酬绩效 2013年11月22日 0 点赞 0 评论 37 浏览
