张子凡
张子凡国内资深创业型实战派讲师、营销团队管理专家;曾任箭牌糖果(中国)有限公司大区域经理、世纪脉搏网营销总监。
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《高效销售团队管理》由尚丰先生总结个人多年的内资及外资企业团队建设与管理的亲身经验,针对销售团队建设与发展过程中普遍存在的问题与矛盾,精心准备而成。该课程以较强的指导性、实用性、系统性享誉国内销售
在博客中我们曾经多次提到创建一个虚拟的团队并帮助运营需要与创建真正的团队同样的动力。一本新书指出一个领导如何创造这些动力将会起到决定性作用。下边是虚拟团队需要学习的六条经验,越快学习越好。
对华为产品线运作机制的深度剖析,解析华为的重量级团队运作机制,从PDT到BMT、到IPMT(BU),以及再到BG事业群运作机制与背后的逻辑,为您提供借鉴并以市场成功为导向构筑您公司的产品核心竞争力,为您公司构筑可持续发展竞争力,提供一系列行之有效思想、方法、管理工具的样本
任正非认为没有完人,用人要遵从“三最佳”原则:让人才在最佳的角色上,在最佳的时间段上,做出最佳的贡献和得到合理的回报。
杨台轩:英国 Exeter 大学企业管理硕士台湾辅仁大学企业管理学系毕业工作经历:世界50强 美国强生公司中国销售总监全球第二大乳制品公司 法国Sodima 乳业公司销售及行销经理 英商台湾德记洋行从业务员,
清华大学职业经理训练中心教授会成员,国际关系学院教授,国内著名职业经理训练专家、哲学博士、管理学博士、所著《团队精神》,被北京市100个名人推荐的100本好书之一,并被列为众多高校研究生相关课程的必读书
管理者是通过别人拿结果的人很多管理者对管理这个词的理解不够完整,自身的定位发生偏差,总是觉得做管理要撸起袖子加油干,这个情绪是对的,但是你站的位置不能是前锋的位置。你得站在教练席上。
一个销售团队,如果没有凝聚力,就跟没有凝聚力的部队一样,没有战斗力,不可能打好仗的,市场不可能是一两个人搞起来的。
办公室政治经常可以被视为寻找新替罪羊的尝试,但聪明的管理者应当警惕这种趋势,警惕自己在其中扮演的角色。如果一个高级管理者所担任的职位,工作场所中的许多人都有志企及,那么他尤其应该警觉自己按照自身行为的延伸塑造办公室文化的方式。