股权激励—动态员工持股制度设计
【学员对象】中层管理人员、公司老板、合伙人。【工作情景】员工工作没有动力，没有责任心，下班就走，不愿意加班；核心骨干离职率高，没有跟多挽留机制，只能眼巴巴看着自己培养的人被竞争对手挖走；招聘中高级管理人员，对方要求股权，公司没有机制错过优秀人才；奖金激励需要大量现金，影响了公司经营；股份分配不合理，分红高，享受股权激励的员工丧失了奋斗的精神；个
【学员对象】中层管理人员、公司老板、合伙人。【工作情景】员工工作没有动力，没有责任心，下班就走，不愿意加班；核心骨干离职率高，没有跟多挽留机制，只能眼巴巴看着自己培养的人被竞争对手挖走；招聘中高级管理人员，对方要求股权，公司没有机制错过优秀人才；奖金激励需要大量现金，影响了公司经营；股份分配不合理，分红高，享受股权激励的员工丧失了奋斗的精神；个
