非人力资源经理的人力资源管理
第一章 人力资源管理概述1 人力资源与人力资源管理2 传统的人事管理与当代的人力资源管理3 人力资源管理的基本职能与主要模块4 部门经理人力资源管理误区与常见难题5 部门经理在人力资源管理中的角色
清友会人力资源总监班5月23-24日清华园开课
人力资源总监（CHO）实战班5/23 《管理心理学》 张智勇 北京大学心理与认知科学学院副教授 5/24 《高绩效团队建设》冯芳 清华大学管理学硕士，中科院心理学硕士，劳动部认证“企业培训师” 5/25 《劳动风险防范》张陇 LABOROOT劳达集团联合创始人、中关村人才协会构建和谐劳动关系专委会主席。
“人才选拔要与企业相匹配”——北大北丰冯芳 教授分享
2019年12月21日-22日冯芳老师《人才复制和领导力提升》笔记分享，冯芳，历任北京大学人本管理研究中心副主任、高级咨询顾问、项目经理，清华大学人力资源总监班授课老师。
12月28-29日工商管理EMBA研修班开课通知
12月28日《2025中国经济大变局》张老师 北大经济学院 副教授12月29日《Ai时代·人才体系的“道法器”》冯老师 北大人本管理研究中心 副主任
全面人才培养体系
企业想要稳步发展，需要持续不断地锤炼企业优势，而打造核心优势的关键是核心人才的培养及人才梯队建设，尤其是对中高层管理者及核心骨干人才的梯队培养，有人有业务，没人没业务。本课程从人才培养与企业发展的关系着手，提出人才培养体系建设的最佳实践，从标准、评价、盘
冯芳：基于岗位能力的激励性薪酬体系设计
冯芳：基于岗位能力的激励性薪酬体系设计
全面薪酬体系设计
如何将薪酬体系设计的具有吸引、保留和激励作用，同时又不增加企业的成本？如何在提高员工归属感的同时，又能激励和驱动员工不断达成企业的发展目标？这已成为摆在企业中高层管理者和人力资源部从业人员面前急需解决的问题。
10月24-25日人力资源总监（HRD）高端班:冯芳
10月24-25日 《全面绩效训练营》 冯芳 清华大学管理学硕士，中科院心理研究所双硕士，中小企业人力资源“15+3”模式创始人，原北京大学人本管理研究中心副主任、研究员。人力资源和社会保障部总课题组评审委员会专家成员
冯芳
冯芳讲师背景 清华大学管理学、中科院心理研究所双硕士 北京大学人本管理研究中心副主任、研究员 自助式培训课程及辅导师训练营创始人 中小型企业人力资源15+3模式创始人 人力资源和社会保障部总课题组评审
