HR如何支持业务成功
优秀的公司如何让HR的工作聚焦在业务的价值创造？HR如何让自己的专业能力围绕业务问题的解决并产生业务价值，如何从业务价值突破到战略价值？这是HR能力从优秀到卓越的重要标志。
做业务，不妨简单一点
在一个销售公司里面，业务员的业绩就是每个人的脸面。小G进来公司是笔者亲自招聘进来的，当时听到他不俗的谈吐和精神利落的外貌，笔者选择了他。后来给他分了一片市场，谈及对市场的操作，他也是头头是道。
优秀的公司如何让HR的工作聚焦在业务的价值创造？HR如何让自己的专业能力围绕业务问题的解决并产生业务价值，如何从业务价值突破到战略价值？这是HR能力从优秀到卓越的重要标志。
在一个销售公司里面，业务员的业绩就是每个人的脸面。小G进来公司是笔者亲自招聘进来的，当时听到他不俗的谈吐和精神利落的外貌，笔者选择了他。后来给他分了一片市场，谈及对市场的操作，他也是头头是道。
