百战归来,清大EMBA再启程
智慧运营-运营管理体系建设

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为什么管理者不能系统思考变革的模式而总是“散装式”的思考?很多企业总是把管理拆散为战略、流程、绩效、质量等各自为政的管理模式,就像人头疼要把头剁下来治疗一样的不可思议,这种模式带来的结果就是各部门都有无数的制度、标准、流程和模板,总是不能实现集中管理和持续

企业运营管理沙盘课程

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运营管理是对产品制造或提供服务”输入-转换-产出”的过程进行计划、组织和控制等。运营管理的目标是通过运营系统的对运营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。把运营战略、新产品开发、产品设计,采购供应、生产制造、产品配送直至售后服务看作一个完整的“价值链,对其进行集成管理。

组织规划的核心是结构不是图

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为一家企业进行管理诊断时,我想了解其组织管理流程是否完善和规范,就让HR经理先拿出相应的组织管理文件看看是否完善,可是,对方找了一份组织结构图出来之后,就再也拿不出其他任何与之有关的东西。

战略绩效管理与运营管理体系建设

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(以下内容以华为公司为标杆,结合烽火通信内部管理实践与案例展开)一、战略绩效管理(一天)1 战略管理与绩效管理的关系2 组织绩效管理的

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