北清经管后EMBA4月19日杭州开课
【授课老师】许玉林 著名战略人力资源专家、中国人民大学教授、美国加州伯克利大学高级访问学者、博导【主讲课题】《组织行为及其创新的管理使命》【开课时间】4月19-20日【上课地点】杭州【开学典礼时间】6月7-8日
战略性绩效考核与绩效管理
【主讲教师】：中国人民大学劳动人事学院 许玉林教授【授课时间】：8课时（3小时 单元 共2单元）【授课内容】：前言：德勤公司提出绩效管
8月19-20商业领袖EMBA【226期】开课通知
8月19-29日 《领导力与组织进化之道》许玉林 著名战略人力资源专家 美国加州伯克利大学 博士生导师
许玉林
中国人民大学劳动人事学院教授，许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。课程：《战略人力资源管理》《组织行为管理学》《数字化驱动组织能力创新与重构》《数字化时代未来企业组织管理》《如何赋能团队打造高效组织》
战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角
第一讲：数字化驱动的组织与人力资源管理创新与重构1 数字化驱动的人力资源发展趋势2 生态型组织的产生及其成长的基因3 从人力资源到组织能
战略构建与制度体系—人力资源管理全景视角
课程以人力资源管理的核心问题解决 —— 对人的管理和思考为出发点，建立了以人力资源管理、组织行为学、管理学、领导学、心理学、社会学、行为经济学为基础的、系统的理论研究和实践操作方法。本课程适用对象为企业人力资源管理专业工作者、直线经理人及各级经营管理者。
领导力成长的新思维
中国人民大学劳动人事学院 许玉林第一部分：评价企业家的三个维度第二部分：领导力研究的基本内涵第三部分：成就领导力的三条必备第四部分
绩效考核与绩效管理
第一单元：1 什么是绩效考核？什么是绩效管理？2 解决绩效管理的5点基本认识3 绩效管理的解决的不是技术问题？4 绩效管理与其他人力资源管理活动的关系5 传统绩效考核存在的问题6 实施绩效管理的条件
许玉林:战略性的绩效考核与绩效管理09
许玉林:战略性的绩效考核与绩效管理09
战略构建的组织行为及其创新的管理使命
本课程以组织行为管理的核心命题 —— 对组织和人的管理和思考为出发点，建立了以组织行为学、人力资源管理、管理学、领导学、心理学、社会学、行为经济学为基础的、系统的理论研究和实践应用模型。本课程的学习宗旨是为了建立和完善企业的高层经营者和职业经理人对组织和人的
