经营环境变革下风险、变通、成本的人力资源平衡
课程背景:北京、河南、黑龙江等地执行最严格的“金税三期”信息比对,在此比对下,企业人工成本、工资总额、社保缴费基数、关联税费数据的
课程背景:北京、河南、黑龙江等地执行最严格的“金税三期”信息比对,在此比对下,企业人工成本、工资总额、社保缴费基数、关联税费数据的
事业单位分类改革对于事业单位的人事管理提出了更高的要求,需要重新进行岗位设置,并在岗位设置的基础上引入绩效工资管理。同时,事业单位企业化改制带来的用人管理模式与观念的改变也面临着重大的挑战。
白永亮 劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人 课程:《国家劳动政策调整对民企经营发展的影响》《民企用工战略与可持续发展》《民企内外部人力资源的配置与管理》《劳动法与民企人力资源管理的融合》
课程背景:长期以来,在企业人力资源管理中,员工的人力资源管理究竟由谁来具体落实,人力资源部是否真的具体管人,人力资源部、部门、管理
课程介绍: 2014年至今关于劳动立法,国务院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法,对劳动关系的管理和调整带来了较大的影响。尤其是
随着经济社会转型的逐步深入,劳动关系矛盾进入凸显期与多发期,而劳动关系管理中的法律风险与管理风险防范逐步成为企业劳动关系管理中的重点;且企业劳动关系的和谐稳定与否已经成为影响企业健康发展的主要因素。
【课程背景】随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高,以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升
课程背景:自2011年7月1日子《社会保险法》实施以来,人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规,其中包括《实施(中华人
2022年4月28日,新京报贝壳财经线上举办“灵活就业时代零工权益保护”圆桌论坛,论坛上白话劳动法品牌创始人&普然律师事务所创始合伙人白永
随着我国市场经济法制建设的逐步完善,企业经营管理环节的法律意识,对外经营合作的法律意识,对内管理的法律意识均需要企业管理人员予以足够的重视。管理人员法律意识的缺失将会使企业在市场竞争中陷入同行业的法律壁垒,也会因为法律意识的缺失丧失竞争优势,同时也会因法律