彭建国
彭建国 著名经济学家、国务院国资委研究中心副主任 课程:《疫情之下中国经济走势与企业发展对策》《深化国企改革与发展混合所有制经济》《用十九大精神统领国企改革》《国企三年改革》
彭建国 著名经济学家、国务院国资委研究中心副主任 课程:《疫情之下中国经济走势与企业发展对策》《深化国企改革与发展混合所有制经济》《用十九大精神统领国企改革》《国企三年改革》
王海龙 国企改革培训与咨询专家曾任:国务院国资委地方国有企业改革三年行动调研评估专家曾任:国务院国资委陕西西安区域性国资国企综合改革试验调研专家曾任:陕西省国资委省属企业三项制度改革咨询项目特聘专家曾任:山东省烟台市市属国有企业改革三年行动评估专家曾任:大型央企中煤科工西安研究院集团综合改革项目负责人曾任:中国石油、中国石化、
主讲:王海龙老师【课程背景】在新一轮国企改革深化提升行动的背景下,国有企业面临着构建现代新国企的挑战和机遇。绩效管理作为现代企业管理的重要理念,越来越受到管理层的重视。通过绩效管理的实施,可以调动企业各阶层的积极性,更好地为企业的战略目标服务。同时,管理层通过对企业绩效管理体系的梳理,可以更好地掌握企业战略目标、人力资源、业务模式、财务状况等信息,为企业的未来发展制定更加适合的经营政策。国有企业绩
非常高兴来到清华大学和大家进行交流,以前我在这里也多次交流过关于国企改革的话题。作为中国上市公司协会和中国企业改革与发展研究会的会
朱振鑫朱振鑫,如是金融研究院首席研究员,如是金融执行总裁、联合创始人。民生金融智库首席研究员民生证券PPP研究中心主管金融风险管理师(FRM)新浪财经意见领袖腾讯财经智库、河北省政府冬奥智库特约研究员CC
一、深化国资国企改革的概况1、中共中央深改委员会改革机制2、国务院国企改革领导小组概览3、“1+N” 政策文件的构建4、国企改革“十项改
主讲:王海龙老师在新一轮国企改革深化提升行动的背景下,国有企业面临着转型升级的新时期。国有企业存在着人力资源管理观念落后、模式滞后、机制不活等问题,导致组织臃肿、人工成本居高不下等突出问题。此课旨在帮助国有企业理解需要重视人才培养和人才梯队建设,加快构建一流的人才选育用留体系,优化队伍结构、提高队伍整体素质,激发人才发展的动力。
一、全国国资国企改革巡礼1 关于国资国企改革的十大核心观点2 关于国资国企改革的八个思考3 三层级架构的设立与深化4 国资国企改革的十五个
文宗瑜 清华大学客座教授,中国著名青年经济学家;兼任全国九省市经济顾问,五家上市公司的独立董事及多家集团公司的财务顾问。博士毕业后长期在前国家国有资产管理局、中华人民共和国财政部工作,主要从事政策研究与管理咨询工作,现任财政部财科所国有经济研究室主任。
混改作为国企改革的重要突破口,激发国企的内生动力与活力有重要意义。在劳动用工领域中混改涉及两大主题,即职工安置与职业经理人制度。如何依法合规处理混改所涉及的职工劳动关系,确保混改平稳推进?