9月11-13日人力资源总监（HRD）高端班清华科技园开课
9月11日 《华为的人力资源管理创新》丁守海 曾任华为市场部和人力部高管，现为人民大学经济学院教授、博导 9月12日 《国学识人用人智慧-现代解读》王晓毅 清华大学人文学院教授、博导 9月13日 《赢在招聘选才》单锋 人力资源讲师，知名招聘网站特聘专家级顾问，校园招聘、内部竞聘面试官
单锋
单锋：知名企业外聘面试和测评专家 课程：《金牌面试官》（社招 校招）《面试官认证培训班》《非人力资源职能经理的人力资源管理提升》《情商领导力》
金牌面试官
对于应聘管理岗位的候选人，用人部门管理者和 HR 面试官需要重点考察他们的思维、情商、性格、动机等方面特质。《金牌面试官》之“管理优选篇”是针对“如何精准识别中、高层管理者的思维和情商水平”的实践课程。
单锋：你们公司的招聘面试还是一拍脑袋想问什么就问什么
单锋：你们公司的招聘面试还是一拍脑袋想问什么就问什么吗？
3月27-29日高级人力资源HRD高端班课表
3月27日 《打造高执行力团队》 朱冠舟 长江商学院EMBA，清华大学总裁班人力资源实战专家 3月28日 《用人与激励的心理学原理》刘艳萍 国家二级心理咨询师 3月29日 《人才测评技术与实战应用》 单锋
情商领导力
《情商领导力》共分四个章节：自我认知篇、情商领导篇、案例应用篇、实践提升篇。 各个章节环环相扣，层层深入：首先通过心理学测评工具帮助您了解自己的思维、行为、性格、情绪、情商等特点，重点是认识自我和他人思维和性格特点；接下来，在“情商领导篇”中，引导您如何与强
