新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范
随着经济社会转型的逐步深入，劳动关系矛盾进入凸显期与多发期，而劳动关系管理中的法律风险与管理风险防范逐步成为企业劳动关系管理中的重点；且企业劳动关系的和谐稳定与否已经成为影响企业健康发展的主要因素。
苏建伟
苏建伟简 历华东政法大学法律系法律硕士世界500强企业上海汽车集团股份有限公司（600104）企业法律顾问高级经济师、高级培训师人力资源，人力资源管理、公司法、商事合同法、劳动合同法专家。上海
罗楚湘
罗楚湘 在北京邮电大学人文学院任教，曾任院长助理兼法律系主任；教授，硕士研究生导师。 课程：《劳动用工法律法规培训》
社会保险立法对企业用工的十大影响
在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本，是诸多企业面临的问题，为此我们推出上述课程。
姜颖
姜颖 中国社会法学研究会副会长 课程：《我国劳动立法与劳动者权益保障》《三方机制在中国的建立、发展和完善》《劳动争议处理》
劳动用工法律法规培训
【课程背景】本课程可以使学员了解基本的人力资源法律规则；通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；
社会保险立法对企业用工的十大影响
在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本，是诸多企业面临的问题，为此我们推出上述课程。
张陇
张陇 大中华区最佳劳动法咨询专家，Laboroot劳达集团高级合伙人，专注雇主方服务的劳动法解决方案提供商，课程：《企业劳动争议的防范与应对》《劳动合同管理》《员工入职管理》《员工在职管理》《员工离职管理》《工伤风险控制》
事业单位企业化改制中岗位设置管理、绩效工资改革与人事关系转型的操作与风险防范
事业单位分类改革对于事业单位的人事管理提出了更高的要求，需要重新进行岗位设置，并在岗位设置的基础上引入绩效工资管理。同时，事业单位企业化改制带来的用人管理模式与观念的改变也面临着重大的挑战。
人力资源协同管理与风险防控
课程背景：长期以来，在企业人力资源管理中，员工的人力资源管理究竟由谁来具体落实，人力资源部是否真的具体管人，人力资源部、部门、管理
