海尔服务营销创新与海尔管理模式创新借鉴
刘春华第一章:引题及思维启发第二章:互联网+时代的海尔转型借鉴·1、海尔的人单合一·2、海尔的OEC管理方法·3、海尔的倒三角模型·4、海
刘春华第一章:引题及思维启发第二章:互联网+时代的海尔转型借鉴·1、海尔的人单合一·2、海尔的OEC管理方法·3、海尔的倒三角模型·4、海
2019年12月22日,著名管理实战专家,北大、清华总裁班授课老师刘春华受邀为博雅俊商学院经营方略EMBA总裁高级研修班展开第二天的专题培训,本次授课专题为《寻找传统行业互联网时代的“营销突围拐点”》。
互联网带来了新思维,但是我们知道企业管理是三易:不易,变易和简易。不易,也就是不变是放在第一位的,这个不变就是客户对你的产品或者服务的最佳的体验,不以这个为中心,一切所谓的转型和创新都是伪创新和假转型。
课程详情AI时代--清大华商EMBA工商管理总裁班6月全月课程安排6月1-2日 M92班《营销突围创新体系》刘春华老师《AI时代的新媒体营销战略
博雅聚娴女性学堂4月21-22日:《女企业家营销管理与创新:赢在拐点》刘春华
11月16-17日 海尔模式与品牌战略 刘春华 北大EMBA教授会成员,海尔集团前高管,清华大学总裁班授课老师
数字化转型的工具是使导出数据产生出价值,比如,数据监控到企业全体员工月度绩效工资比以前高很多,无形中增大了企业人工成本,是什么原因造成的?是销售收入异常增多,还是绩效工资计算公式取值范围出现问题?数据的异常变化会让相关人员迅速分析原因及时采取调整措施。