百战归来,清大EMBA再启程
刘春华管理秘笈:营销中如何把“事故”变为“故事”

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互联网带来了新思维,但是我们知道企业管理是三易:不易,变易和简易。不易,也就是不变是放在第一位的,这个不变就是客户对你的产品或者服务的最佳的体验,不以这个为中心,一切所谓的转型和创新都是伪创新和假转型。

数字化转型下的人力资源管理

数字化转型下的人力资源管理

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数字化转型的工具是使导出数据产生出价值,比如,数据监控到企业全体员工月度绩效工资比以前高很多,无形中增大了企业人工成本,是什么原因造成的?是销售收入异常增多,还是绩效工资计算公式取值范围出现问题?数据的异常变化会让相关人员迅速分析原因及时采取调整措施。

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