以客户为中心的运营管理——以华为为例
丁守海,1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作,拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博,2007年毕业留校任教,201
丁守海,1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作,拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博,2007年毕业留校任教,201
第一节华为文化的组成1、狼性文化2、团队精神3、工匠精神4、以奋斗者为本5、以客户为中心第二节华为的狼性文化1、什么是狼性文化?2、华为
9月20日《基于流程优化的绩效管理创新》丁守海 中国人民大学应用经济学院教授国民经济管理系副主任9月21日 上午 《关院全面质量管理体系TQM构建的再思考》薛教授9月21日 下午《健康中国与医养结合》李玲 北京大学国家发展研究院经济学教授;北京大学健康发展研究中心主任
丁守海教授(北京)★1998-2004年在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年★现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师课程:《华为的管理创新》《解密华为的企业文化》《华为的营销管理》《以客户为中心的运营管理——以华为为例》《华为的人力资源管理创新》
9月15日 《HRBP》丁守海 中国人民大学经济学院教授、博士生导师。9月16日 《个人发展计划》周老师 中国人民大学经济学学士、管理学硕士。9月17日 《企业文化实务与落地》邹广文 哲学博士,清华大学人文学院教授,博士生导师。
一、什么是胜任力模型?1、对某一岗位的任职者来说,要取得卓越的业绩,需具备什么条件?2、光有知识和技能,够吗?——冰山模型3、胜任力
一、人力资源管理面临的新挑战1、传统的人事管理深陷日常事务性工作,价值量不大2、业务部门的运营频受人的制约,人力资源支持不够3、经营
9月11日 《华为的人力资源管理创新》丁守海 曾任华为市场部和人力部高管,现为人民大学经济学院教授、博导 9月12日 《国学识人用人智慧-现代解读》王晓毅 清华大学人文学院教授、博导 9月13日 《赢在招聘选才》单锋 人力资源讲师,知名招聘网站特聘专家级顾问,校园招聘、内部竞聘面试官
丁守海第一节 如何提高人力资源管理的战略高度?1、战略人力资源管理是企业战略的一个重要支撑2、如何理解企业战略?——五个维度的解读3
8月13日 《得人心者得天下——深海领导力》姜老师 8月14日 《华为的营销管理》丁老师