百战归来,清大EMBA再启程
高级人力资源研修班丁守海老师《组织变革》纪要

高级人力资源研修班丁守海老师《组织变革》纪要

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变革是当今时代的大势所趋 企业要发展要生存就要积极推动组织变革和建立新体系以此去适应这个不断发展的世界,清华大学总裁班授课老师,人民大学丁守海教授为我们带来了《组织变革》课程

丁守海

丁守海

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丁守海教授(北京)★1998-2004年在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年★现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师课程:《华为的管理创新》《解密华为的企业文化》《华为的营销管理》《以客户为中心的运营管理——以华为为例》《华为的人力资源管理创新》

9月15-17日人力资源总监(CHO)实战班开课通知

9月15-17日人力资源总监(CHO)实战班开课通知

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9月15日 《HRBP》丁守海 中国人民大学经济学院教授、博士生导师。9月16日 《个人发展计划》周老师 中国人民大学经济学学士、管理学硕士。9月17日 《企业文化实务与落地》邹广文 哲学博士,清华大学人文学院教授,博士生导师。

听丁守海老师《创新思维与组织变革》课程小结

听丁守海老师《创新思维与组织变革》课程小结

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今天听了丁守海老师题为《创新思维与组织变革》的讲座,受益匪浅。丁老师是中国人民大学经济学院教授,曾在华为工作多年,不仅理论功底深厚,还很有实战经验。丁老师讲课深入浅出,听他讲课是一种享受。今天的课程主要分为五个部分,丁老师围绕着“为什么要推动组织变革”“以需求为导向的组织结构”“以客户为中心的流程优化”&ld

博学而笃志,切问而近思 | 首席人才官研修班3月课程纪实

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为期两天的课程是由丁守海教授的《激励型薪酬体系设计》。丁守海教授是中国人民大学经济学院教授、博士生导师、国民经济管理系副主任。常年为清华大学总裁班学员授课,曾在深圳华为公司市场部和人力资源部任职七年,中国邮政、正大集团、扬子银行、小雨集团、宝迪集团等

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