9月15-17日人力资源总监(CHO)实战班开课通知
9月15日 《HRBP》丁守海 中国人民大学经济学院教授、博士生导师。9月16日 《个人发展计划》周老师 中国人民大学经济学学士、管理学硕士。9月17日 《企业文化实务与落地》邹广文 哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师。
丁守海
丁守海教授（北京）★1998-2004年在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近6年★现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师课程：《华为的管理创新》《解密华为的企业文化》《华为的营销管理》《以客户为中心的运营管理——以华为为例》《华为的人力资源管理创新》
听丁守海老师《创新思维与组织变革》课程小结
今天听了丁守海老师题为《创新思维与组织变革》的讲座，受益匪浅。丁老师是中国人民大学经济学院教授，曾在华为工作多年，不仅理论功底深厚，还很有实战经验。丁老师讲课深入浅出，听他讲课是一种享受。今天的课程主要分为五个部分，丁老师围绕着“为什么要推动组织变革”“以需求为导向的组织结构”“以客户为中心的流程优化”&ld
丁守海教授：任职资格管理
丁守海教授：任职资格管理
7月20-21日香港财经工商管理硕士MBA （北京班）开课通知
7月20日 《战略人力资源管理》丁守海 现为中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师7月21日 《对标华为:构建『-流行业领导者』的经营管理体系》王程 清华、北大、复旦等知名高校特聘教授
博学而笃志，切问而近思 | 首席人才官研修班3月课程纪实
为期两天的课程是由丁守海教授的《激励型薪酬体系设计》。丁守海教授是中国人民大学经济学院教授、博士生导师、国民经济管理系副主任。常年为清华大学总裁班学员授课，曾在深圳华为公司市场部和人力资源部任职七年，中国邮政、正大集团、扬子银行、小雨集团、宝迪集团等
7月20-21日经营方略总裁高级研修班：丁守海
7月20-21日 《企业人才战略》 丁守海 中国人民大学经济学院教授、博士生导师，中国人民大学国民经济管理系副主任，曾任华为市场部和人力资源部高管
人大教授丁守海：论企业的体系再造
体系再造是很多企业发展过程中绕不开的一个问题，有人称之为二次创业。之所以说它绕不开，是因为随着企业的发展，过去的管控体系逐渐失灵，初创期老板的直接管控模式力不从心，它要寻找新的模式。从20个人的企业
9月21-22日荷兰商学院MBA学院班:丁守海
9月21-22日 企业人才战略 丁守海 中国人民大学经济学院教授，博导；人大国民经济管理系副主任
丁守海：失业风险凸显，兜底政策先行
作者丁守海，中国人民大学应用经济学院教授、国家发展与战略研究院研究员、中国宏观经济论坛（CMF）主要成员，本文刊发于4月9日证券时报搜
