百战归来,清大EMBA再启程

职场跨文化沟通工作坊

职业发展 22
钱蓬

钱蓬 全球跨文化教练和培训师,全球某咨询公司中国首席顾问


邀请老师:13439064501 陈助理
主讲课程:《从本地经营到全球经营》《建立全球跨文化意识》《企业战略思维及计划》《结构化的顾问式销售原理及模拟实战》《领导力沙盘》

Cross-Cultural Communications in the Workplace

第一天

✓ 第一部分:我们一样吗? 

▪ 呈现学员的文化背景及海外的经历 

▪ 中资企业的海外成长和发展路线 

▪ 中资企业海外发展所遇到的文化挑战 

✓ 第二部分: 我的文化小故事 

▪ 小组内分享个人的文化小故事(以职场故事为主)

  ▪ 小组呈现 – 让我最惊讶的一件事 

▪ 总结: 什么是文化,文化的内涵与外延 

✓ 第三部分:霍夫斯泰德跨文化理论 

▪ 文化维度及导向综述 

▪ 个人主义 ( 个人主义 vs 集体主义 ) 

▪ 权力距离 (参与导向 vs 层级导向 ) 

▪ 确定性 (确定性要求 vs 模糊性容忍) 

▪ 个人文化倾向速测 (1)

第二天

✓ 第三部分:霍夫斯泰德跨文化理论 (续) 

▪ 成就 (成就导向 vs 高品质生活) 

▪ 时间 (长期导向 vs 短期导向 ) 

▪ 放纵 (放纵容忍 vs 限制要求) 

▪ 个人文化倾向速测 (2) 

✓ 第四部分 : 文化融合 

▪ 文化融合的3R模型 – 认知,尊重, 协调 

▪ 跨文化职场沟通案例分析及行动( 小组讨论及分享) 

✓ 第五部分:重点区域和国家文化档案建立 

▪ 全球职场文化测评及大数据分享 

▪ 用文化数据解决中资企业海外发展中市场,研发和管理挑战 

▪ 聚焦重点国家或者区域(一带一路国家为重点)的文化剖析及文 化档案 

✓ 第六部分 :最后的总结及Q&A

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