企业经营管理内训课程

梁永存 职业心理咨询师，中国心理卫生协会会员

随着信息时代的来临，知识型人才成为企业的未来。他们有更强的独立意识，更多的选择机会，管理者需要用新的思路来进行管理。《教练式员工辅导》通过培育和辅导员工，可以提高员工的知识和技能，培养员工的高度责

周炜管理技能提升训练专家、实战型职业经理人、职业培训师

旨在通过课程内容的全面实施、分享与交流，为企业执行者提供高效执行的实践思路和方法，以及利用现有资源在执行者心中铸成《高效执行、拒绝借口》的执行思想，通过对执行的透视和分析，来有效提高执行者在组织内部的执行力，从根本上解决企业在管理过程中出现的“执行力缺失

李玲瑶 北大经济学院博士、北大中国金融研究中心特约研究员、美籍投资专家

解析幸福婚姻的元素，了解婚姻的格局，获得修成幸福婚姻的方法；了解男性和女性的不同习性、思维方式，以及男女对职场和家庭的表层、内在的诉求，收获工作与家庭的平衡点；明晰工作与家庭密不可分的关系，达成工作与家庭相互良性影响的作用；了解如何陪伴孩子成长，培养优

戴天宇 北京大学汇丰商学院副教授

帮助企业从“如何管”到“如何不管”，从而实现的无为而治自运行。借助员工的利益追求与利益博弈，将激励的方向导向公司想达到的战略目标，从而打造出“自组织、自管理、自运行”的企业机制！

李伟旗 清华大学总裁班客座教授、资深人力资源与运营管理专家

【课程背景】老板最关注的绩效结果是什么？是利润！利润哪里来？地球人都知道:客户收入-运作支出，增收、节支理所应当是公司的绩效指标，这些指标完成好了，公司利润才好了，而要完成公司的绩效指标，要靠总裁带

王微清华大学浙江长三角研究院中国社会责任中心专家

只有将危机意识与金融产品市场化融入企业发展理念，将危机管理嵌入银行业管理战略、声誉风险控制，并在真正遭遇突发事件时，能启动相应的管理模式，调动人力、物力和信息资源，争取更多时间、获得更多信息，最大限度降低损失，转“危”为“安”，化“危”为“机”才能使银行

江广营 中国企业家联合会、中国企业家协会职业经理培训专家部副主任，中国职业经理研究中心职业经理，系统工程指导委员会委员

领导力的终极体现是塑造经理人成为员工的思维导师、精神领袖和行为教练。当下领导力的卓越表现在于用管理的力量和领导的艺术引导和带领企业、员工突破外围障碍，保障组织稳定的管理运作与持续的发展。

李焰清华大学心理发展中心主任，教育部普通高校心理健康教育专家指导委员会委员

叙事”是一种运用讲故事的方法帮助身处困境的人们找回鲜活生命的方式，同时也是受到广泛关注的后现代心理咨询和自我成长方式，它摆脱了传统上将人看作为问题的治疗观念，透过“故事叙说”、“问题外化”、“由薄到厚”等方法，使人获得由内而外的积极力量，变得更自主

郭天祥 著名心理学、情商学、成功学教育专家

领导者们需要的是打破桎梏，重建全新的心智模式以应对日新月异的外部环境。郭天祥老师从观念的认识与改变入手，通过对自我认知及价值观的研究，逐渐引导您进入一套构建全新心智模式的系统，帮助您在充分了解自己的前提下，合理调整价值体系及解决问题的思路。

周炜管理技能提升训练专家、实战型职业经理人、职业培训师

【课程背景】在企业运营管理中，管理者几乎存在于各个组织中，他不但是组织的缓冲器,也是上下级的助力器，承担着承上启下、上通下达的职能。如果工作做的好，他就能促进组织的正常运营和稳定发展，自己也会得到领