瑞银等金融机构为何重新看好新兴市场？
曾经生机勃勃的新兴市场在全球金融危机之后的表现令人大失所望。大宗商品价格疲软、出口增长乏力和政局动荡等因素极大地打击了新兴经济体股市表现。2011年中以来MSCI新兴市场指数（涵盖23个新兴市场的大中市值股
员工没有归属感的企业竞争力更弱？
多元化和包容性为什么无法让员工们有归属感？在过去的十年里，科技公司和它们的领导者都推出了多元化和包容性（diversity and inclusion，简称 D&I）的相关计划，希望能够让职员不管来自什么背景、拥有什么经
遵循五大原则，大大提升员工薪酬满意度
在老板给定的条件下，既要留住员工，又要激励员工使其努力工作，为公司创造更多的业绩真的不是一件简单的事。但是能过人力资源经理的人都不是一般的人，他们会想出一切办法让不可能变成可能，提高员工薪酬满
什么情况下即使劳动合同期限满了也不能终止合同
一般情况下，在劳动合同到期后，劳动者和用人单位双方可以自由选择终止劳动合同或者续签劳动合同，以延续劳动关系。但是总会有特殊情况存在。下面是安徽求职整理分享的即使劳动合同期限满了，用人单位也不能终止
为什么培养大批领导者的不是哈佛商学院而是军队？
美国哈佛大学人才济济，毕业后很多学生都走上领导工作岗位；而美国GE却创造了一个记录，目前全世界五百强当中，有近180名首席执行官来自美国GE，正因为美国GE有这样的辉煌记录，GE的前首席执行官杰克·韦尔奇被誉
如何判定一名员工是否值得留在公司？
就目前的经济来看，全球的形势都非常的严峻，所以大部分的老板们都做好了过冬的准备，由此造成了一大波的降薪、裁员潮。然而，无论如何降薪、裁员，对于老板来说优秀的员工永远是基础，在这么关键的时刻无论如何
新三板教父程晓明：预计明年投资门槛降至300万
“把个人投资门槛降低到300万已经能支撑这120亿的交易量，不用太急着降到更低。降多降少其实不是关键，关键是在于有没有在降，我相信最迟到明年一定会降，大家要稍安勿躁。”
为什么你用了洪荒之力，培训还是看不到效果？
很多时候，我们会去做很多培训，但不论过程设计得多么好，但总感觉看不到效果，这里笔记结合自己经历的四个小故事，跟大家强调一点：做培训，我们都应该有一种系统观，站在系统的角度去做培训，去做绩效改进。故
关于创新，华为有6条原则
世界上唯一不变的就是变化。适者生存。历史上很多创始者最后变成了失败者。这些巨头的倒下，说穿了是舍不得放弃既得利益，没有勇气革自己的命。要在极速变化的信息与通信技术产业中生存，就要不断创新。创新虽然
美国为何出现“反互联网”模式的企业？
美国出现的反零工经济模式受到越来越多人的关注和研究。 科技新创公司通常是零工经济（gig economy）的代言人，除了核心的软件工程师之外，很多职位都是外包给独立的自由职业者的。这种雇佣模式极大地降低
