远离这样的老板和企业，越快越好
虽然大多数老板都想把企业做大，给经理人留下颇有事业心的印象。但真正从中小企业发展成一家大企业，是一个概率非常小的事件。据相关统计，中小企业的寿命一般都比较短，中国中小企业的平均不足3年。创业成功的企
在我们大谈领导力时，很可能忘记了管理的本质
领导和管理有区别吗？内容方面也许有，不少管理大师认为领导更偏重对未知的、未来的探索，所以领导力更多和战略、创新、文化、未来这些高端的词语有联系；而管理则更偏重对已知领域的执行和操作，所以管理更多和
营销话术：最能抓住客户心理的10个词
你是否曾经想过这样一个问题：面对货架上琳琅满目的商品，为什么我们会买其中的某一种，而不去考虑的其他同类商品？很多时候我们并没有亲身用过要买的商品，那么我们是如何在所有选项中进行抉择的呢？究竟是什么
“管理学之父”德鲁克：高效领导者只做8件事
一名高效的领导者，并不一定是人们通常认为的那种外表与众不同的领导者。例如，哈里·杜鲁门就毫无魅力，可他却是美国历史上最有成就的总统之一。我在长达65年的咨询生涯中，曾与诸多企业和非营利性组织最优秀的
如何抓住用户痛点，制造全民参与并自愿转发的活动？
高情境卷入度，才是挑逗用户引发全网群嗨的G点卷入度是指，个体所察觉到的广告或产品与其内在需求、生活理想及兴趣相关联的程度。卷入度包含情境卷入度、持续卷入度、反应卷入度3种类型。情境卷入度：在特定情景
企业组织变革也需要洪荒之力吗？
比较早以前看过几本书是关于领导力和企业管理的，当当网购物车还躺着有几本，很少刻意去思考这个方向，有些东西去经历比纯粹的思绪更重要些，所谓无用之用，在你用的时候就非常有用。几年下来，团队成员来来往往
百度HR管理的秘密：人才管理12招
01、招最好的人——什么是最好的人？智商最高、成绩最好？情商最高？都不是。我们认为，最好的人有以下三点：第一，跟百度崇尚的简单文化匹配，这非常关键。也是我们招人时考核的重点。当这个人跟公司的文化非常
你该从国人在奥运上的变化看出什么？
中国人怎么了？奥运会正在如火如荼地进行中，这场里约奥运会除了从治安、环境、住宿一直被吐槽以外，中国健儿的身影在赛场上成为了一道独特的风景线。赛程近半，有媒体发声，这可能是五届奥运会以来中国金牌数量
还在用绩效来激励员工？要知道，这是非常糟糕的投资策略
对于绝大多数成年人来说，在某个组织中与他人共事是一种无法逃避的基本生存状态。这些组织是社会经济增长的引擎，是收入的源泉，通常也是人们在清醒状态下待得最久的地方。如果作为组织的管理者，如何保证员工准
巨头出手，这届奥运的社交互动营销有点意思
作为全球聚焦的体育盛事，四年一届的奥运会，是四年周期中各大品牌进行营销、推广的最佳黄金时段，从关注度、曝光率的角度出发，奥运会有着无可比拟的优势。正因如此，里约奥运也成为全球科技界巨头如Facebook、
