中国的消费热点在哪里？
看过相关报道的人都知道，中国经济增长放缓，并且正在缓慢地进行再平衡——从依靠投资转向依靠消费拉动经济增长。然而许多人也对种类繁多的消费品销售疲弱——从豪车到国产廉价啤酒——的新闻摸不着头脑。如果消
这八个字，说出了打造品牌的全部秘密
本文讨论的是如何打造品牌。但作为开篇，必须介绍一下启发我写作的一个理论背景——被最广泛公认的平面设计的四大基本原。将这个原则用来指导品牌塑造，竟然也十分的适合！为什么？完整阅读本文后，您自会明白…
信息过载时代，内容营销还能有什么新玩法？
这是一个信息过载的时代。消费者接触到的信息远多于他们能够或愿意加工的信息，他们时刻处于一种信息接收超负荷的状态。信息不再有价值，真正有价值的是注意力。营销人应该使用怎样的策略，才能让输出的信息不被
资本寒冬期要快速验证商业模式，别总想搞把大的
最近几个月，大家一直说是资本寒冬，今年投资人的出手速度比去年要慢很多。尤其是这个夏天，很多投资人都在休假，所以我觉得资本寒冬确实是名不虚传的。从数字上也可以看到，今年确实比去年慢了很多，基本上是去
一篇文章解决初创企业营销难题
本文以初创企业该如何正确运营推广为引，阐述在烧钱营销前的正确起跑姿势该如何准备。大部分初创团队往往容易过度自信+自我沉醉，认为只要将网站和产品做出来，并模仿借鉴各类推广渠道进行烧钱，剩下的盈利问题只
傅盛管理业务时反复使用的“三段论”
作者傅盛是猎豹移动CEO、紫牛基金创始合伙人 1、第一个故事从根本上来讲，一个公司的最大瓶颈是CEO自己，如果CEO自己不能成长，他就不可能带领这家公司走向更大的机会。不过，光有CEO的成长是不够的。一旦团队没
中国互联网企业不用急于国际化，中国第一即世界第一
创业者要勤奋更要勇敢易到是2010年创立，到今天已经六年时间，六年在中国已经是一家老得不得了的公司了，可以说到今天为止，除了上一个时代的，易到比中国90%以上的互联网公司的年龄都要大，从这样一个小小的缩影
郭凡生：股权激励该给什么人
公司里有两类人：一类是短缺型的人才，对这些人要给，并且给足；一类是过剩型的人才，对这些人为什么要给？按市场规则，不但不给，还要压低他们的工资，直到供需平衡。所以股权激励是看人来的。给三类人。 第一
高管激励和员工激励的4大不同，你了解吗？
最近我接到了好几位老板朋友的电话：一个老板兴高采烈，因为他终于说服了自己的高管团队接受他设计的新的业务模式，他相信这个新模式能给企业带来新一轮的增长。一个老板不得不把早已计划好的国外旅行计划取消，
中国品牌管理思维进化论：工匠思维、销售驱动、设计驱动、心智融合
在当下提及品牌鲜有人感到陌生，在我们身边充斥着各式各样的品牌，有优有劣，有真有伪，有的让我们为之迷恋，也有的让我们深感厌恶且避之不及。中国经济的发展促使品牌如同旷野中的青草，野蛮生长，烧不尽，吹又
