新公关时代：整合营销与方法论
在传播环境发生剧烈震荡的今天，公关公司需要重新回到行业定义中去寻找前途。2013年的上半年中，有两个标志性的事件足以作为这个新公关时代的绝佳注脚。无论是3·15晚会中8点20发的闹剧还是不久前农夫山泉PK《京
价值100元与100万的广告语差别在哪？
一条广告语能价值100万？别TM逗了！！！……来，骚年，让我们先看个小故事20世纪初的一天美国福特公司一台电机出了毛病，几乎整个车间都不能运转了，生产线每停一分钟，都意味着高昂损失，公司反复检修，又请了许
郑裕彤：从学徒到千亿富豪
新世界集团主席郑裕彤。图 视觉中国香港传奇商人、周大福掌门人、新世界发展名誉主席郑裕彤病逝，享年91岁；因投资大胆被称鲨胆彤郑裕彤走了。香港地产界四大天王治下的商业版图，缺憾了一块重要边角。9月30日傍
思科是如何识别那些能不走寻常“路”的领导者的？
几年前，思科发展速度最快的区域之一在寻找继任者，通过投票，我们决定从众多候选人中提拔那位年纪更轻、经验更少的本土领导者。为什么要冒这个风险？因为他与善变的客户之间有着紧密的联系，他拥有市场发展的精
激励人性才是管理的真谛
注重不同管理文化的有机融合 查尔斯·汉迪管理思想的一大特色，就是注重不同管理文化的有机融合，他提倡以文化带动管理，以管理发展文化，他自己把这种管理理念称之为文化合宜论。在查尔斯·汉迪的文化合
企业管理毒瘤“管理过头”你中了吗
没有规矩就不成方圆，在过去很长一段时期，许多企业在管理上做了很多功课，比如说流程再造、结构调整、人力资源管理、期权激励、企业文化等等，几乎所有管理的方法都涉及到了。可掌控不好管理的度，很容易造成管
外企三年教给我的思维方式
十一假期临近，准备回家待几天。之前有好几个朋友都会调侃说我假期在家的时候，回复微信语音的声音都是懒洋洋的，但一回到北京的声音立马变得中气十足，整个人都进入到战斗的状态。我自己其实并没有注意到。不过
你该重新雇佣跳槽去竞争对手公司的员工吗？
拉姆·卡普尔和他的哥哥沙亚姆两人浑身都沾满了彩色的颜料，他们刚才在外面庆祝洒红节，也就是印度的色彩节。现在他们正往家走，在古尔冈，他们和父母住在一起，整个家庭今天要团聚在一起吃传统大餐。他俩正走进
用数据说话，为何员工离职率会让你每年损失上千万
光辉合益研究表明，全球2013-2018的平均员工离职率将达到23%。而在亚太地区，随着中产阶级的扩大，平均员工离职率在未来5年将达到24%。由此带来财务损失可以说是天价数字。结合光辉合益的效能中心和Cebr研究，我
为什么你不该学任正非？
不久前，我的一个MBA学生在微信群中兴奋地说，他从华为内部听到任正非的三句话，觉得很深邃，分享给大家。这三句话是：我们要砍掉基层的脑袋，中层的屁股，高层的手脚。我说，这不是什么深邃的思想，而是每一本管
