星巴克最牛之处在于公司文化与战略决策高度契合
在大多数组织，文化和战略通常分开讨论。高管们知道文化很重要，消极的文化会损害公司业绩。但是，他们往往对负面的公司文化束手无策，或许他们该尝试开展一次文化活动来改善现状，让职场氛围更积极向上。而大多
特朗普会不会挑起对中国的贸易战？
一定会！对于中国人来说，美国大选就是一场政治真人秀，大家安静的做吃瓜群众就好。几十年来来，中国人已经习惯于这样一种思维定式：凡是大选的时候，民主党也好、共和党也好，总统候选人总是会用更高的嗓门来表
领导力的精髓，就是讲述“我是谁”
我是谁？我从哪里来？我到哪里去？这是认识自己的重要问题，而讲故事是我们认识自己的重要方式。心理学家威廉·詹姆斯最早区分了主我和宾我。今天，越来越多的心理学家认为：主我可以看作讲故事的我，而宾我可以
O2O终成创业死亡集中营？这里有一份生存攻略
推荐语：O2O，曾经有多么的繁花似锦，现在就有多么的憔悴凋零。去年10月，艾诚受邀参加并主持了博鳌亚洲论坛——2016全球电商领袖峰会。几位O2O领域幸存者分享了他们的创业经验。回首两年前，O2O可谓炙手可热。线
写在柯达破产5周年之际:大公司如何延续创新活力?
《福布斯》撰文称，作为上世纪最成功的公司之一，柯达倒下已经五年了，它们当年预测到了未来，也找到了通往未来的路，但在临门一脚时却将机会拱手相让。难道大公司倒下是历史的必然？旺盛的创新活力注定与大体量
为什么800万人口的瑞士有12家世界500强？
推荐语：瑞士人口只有800万，但经济总量却排在全球前20，并且拥有12家世界500强企业。无论从面积还是人口来看，瑞士都是小国，为什么这个小国经济这么强，企业做得这么好？瑞士给我们的第一印象就是风光秀美。有
从这6个角度观察员工的性格，你也可以是心理学家
在人的社会交往中，性格是一项非常关键的因素。虽然我们不容易快速地描述出来一个人的准确性格，但对他人的性格做个判断并不难——你跟谁合得来，谁会成为你最好的工作伙伴，谁连泛泛之交都不可能成为，谁会是逆
2017，管理者&HR不得不了解的10大趋势
一项由《财富》杂志发起，以CEO作为对象的调查中，当被问及是否认为自己的公司属于科技公司时，67%的CEO回答：没错！而Forrester研究公司的数据显示，47%的受访高管认为，到2020年，其所在公司过半的销售额会受到
诺基亚和柯达的没落真的只是因为跟不上潮流吗？
先来讲两个商业败局的案例，诺基亚和柯达。二者都曾是世界领袖级的企业，强盛之时无人能望其项背。然而，这样的企业竟然也不免黯然陨落。诺基亚在智能手机领域丧失先手，不断丢城弃地，被苹果、三星打得几无还手
工匠精神与互联网思维，究竟怎样结合？
推荐语：工匠精神与互联网思维，两个概念看似矛盾，但却缺一不可。企业没有工匠精神，肯定走不远；没有互联网思维，就无法创新，未来也很堪忧。那么，企业如何将两者结合？来自传统科技行业和新兴互联网领域的几
