分答爆火，罗胖赚翻，但它会是一门好生意吗？
知识付费的风，又随着一条朋友圈吹起来了。裹挟着广告味儿十足的知识焦虑，不断刺激着内容创业者敏感又脆弱的神经。当然，这其中也包括相当一部分正在码字，试图让文字变现的媒体朋友们。前几日，著名IT评论人洪
一流公司拼的不是人才数量而是用人方法
人们通常认为，一流公司和其他公司的最重要差别是人才，一流公司的员工一定比其他公司的更优秀，难道不是吗？直到贝恩公司对劳动力情况进行了深入调查，我们才有了新的见解。我们评估了跨国公司的实践方式，又对
从一人到万人集团的12年，他讲述“人”的重要性
推荐语：在很多人印象中，姚劲波等同于58同城。但事实上，他早在2000年就活跃于中国互联网界，先后创立了分类信息网站58同城、域名交易及增值服务网站易域网，以及学大教育，其中易域网被万网收购。他先后的3次创
御木本：如何把珍珠卖给年轻人？
在很多中国消费者眼中，珍珠是属于上世纪的装饰品，出现的场景多是和旗袍搭配，或者是属于奶奶级的珠宝首饰，在年轻人身上很少看到看起来，珍珠首饰和现代舒适的生活方式有点格格不入。更何况在球鞋风行的休闲风
未来HR管理者的四大角色，你符合哪个？
美国人力资源协会提出人力资源工作者的22条胜任素质，同时对未来的HR定义了四种角色：人力资源专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。这很好地诠释了未来HR做什么这个问题：熟悉业务，从人力资源专业角度为业务发
亚马逊、宜家们的创新力来自4种力量
在这个变革加速的商业时代，那些万能的创新策略，转瞬面临淘汰。以头脑风暴为例。德国学者安德烈斯·莫则许（Andreas Mojzisch）和斯特凡·舒尔茨哈特（Stefan Schulz-Hardt）在一项研究中发现，除了首个想法之
给下属授权，你还真不一定会
授权不等于撒手不管，任下属想怎么做就怎么做。授权之后不要干预下属，不要下属事事汇报，但基本的工作汇报还是要的。而且作为上司，你应该关注下属的工作进展，在发现不对劲的苗头时，及时干预，帮下属纠正错误
巴菲特管理精髓：25人团队如何管理五千亿资产？
大多数人只知道巴菲特是一个投资大师——他从十岁开始第一笔100美元的投资起步，至今个人财富积累到超过600亿美元。然而很少有人注意到，巴菲特还是一位管理大师——他只用25人，来管理伯克希尔·哈撒韦市值5000
vivo和OPPO的共同老板段永平如何看待企业文化
虎嗅注：2016年，对于国产手机来说格局发生了巨大的变化。随着市场的成熟，最终能够占据份额的厂商大多具有强大的企业文化与基因。而手机，这一比拼产品、比拼渠道的领域，也愈发接近于企业文化的比拼。回首去年
董明珠:很多企业家还停留在能赚钱就是好企业阶段
董小姐再为实体经济站台。2月16日，在央视财经频道《为中国实业代言》的启动仪式上，格力电器（000651）董事长董明珠表示，为中国实体经济代言的责任是要打造出世界最好的产品，让人们真正能在新的环境下，生活更
