百战归来,清大EMBA再启程
摧毁老板文化 才是万科真正的核心竞争力

摧毁老板文化 才是万科真正的核心竞争力

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万宝之争进入尾声后,目前舆论关注的焦点是,万科即将改选的新一届董事会中王石的去留问题。之所以很多人认为王石对于万科来说已经可有可无,原因是没有看清万科在管理上的独到功夫。今天这篇文章系统梳理和剖析

百年五次生死劫 什么样的战略让百威步步为营?

百年五次生死劫 什么样的战略让百威步步为营?

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在企业发展史上,每家企业从创立之初,都要经历市场动荡、对手夹击、消费者变化等种种危机和劫难,IBM、GE、三星、强生、GUCCI、同仁堂、上海家化都历经多次涅槃,啤酒之王百威(Budweiser)也不例外。2008年,1

不想仅仅成为跟随者 就必须执行“创意战略”

不想仅仅成为跟随者 就必须执行“创意战略”

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新西兰惠灵顿维多利亚大学管理学院教授斯蒂芬·卡明斯(Stephen Cummings)在《清华管理评论》(以下简称TBR)举办的首届企业管理创新高端论坛上,发表了《紫海战略》的主题演讲。卡明斯认为,每个公司都要勇于

不是领导越来越懦弱 而是当前流行“示弱领导力”

不是领导越来越懦弱 而是当前流行“示弱领导力”

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在传统观念里,强势更像是领导力的代名词,在今天,领导者的强势有时却会让企业危机加剧。强拖乘客事件本已让美联航陷入舆论声讨之中,美联航公司CEO奥斯卡·穆诺兹(Oscar Munoz)却先后在公开声明与内部邮件中

“巨无霸”企业的管理和你想的不一样

“巨无霸”企业的管理和你想的不一样

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管理一家大企业与管理一家小公司之间,会有哪些不同?IBM前CEO郭士纳曾有一句名言,谁说大象不能跳舞,从此,人们就用大象跳舞来形容巨头企业的转型。其实,巨头企业何止是转型中会伤筋动骨,即使是在平日的管理

辞退你、培养你,从来都不是看能力

辞退你、培养你,从来都不是看能力

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有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。情景再现:从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多

回归增长轨道的百度:人工智能战略多业务表现强劲

回归增长轨道的百度:人工智能战略多业务表现强劲

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营收回归增长,人工智能进展显著,百度新一季的财报颇有些不一样的味道。4月28日,百度公布了2017财年第一财季未经审计的财务报告:总营收人民币168 91亿元,同比增长6 8%;净利润人民币17 77亿元,同比下滑10 6

谁在谋杀联想?

谁在谋杀联想?

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2014年,联想集团战略大裁员之后,联想集团董事局主席兼CEO杨元庆说,希望这一次调整给联想带来10年的好运气。但是,命运之神没有青睐这家公司。不到3年,联想的最后一丝尊严——全球PC销量冠军,亦可能随时被剥

乐视危情:易到埋雷与14亿贷款迷局

乐视危情:易到埋雷与14亿贷款迷局

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4月17日,下午5点刚过,北京北四环技术交易大厦,易到用车总裁彭钢将一位治安警察负责人从19楼总部送至楼下,他们在大厦前短暂寒暄。随后,这位负责人率逾10余辆警车离开,他们已在此驻留一整天,用以维持易到公

拿下快手、ofo、优信,他说只要三招

拿下快手、ofo、优信,他说只要三招

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喜欢纸质书,因为偏爱有质感的东西;不浮躁,不爱出风头,因为有自己热爱和专注的事。是真格基金投资总监张子陶的品味和个性。张子陶拥有清华大学工程学学士学位,也是西北大学凯洛格商学院经济学硕士和美国西北

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