涉税岗位——您知道自己的涉税及法律风险来自于哪?
涉税岗位的负责人给外部的感觉是,掌握企业的大权,知悉企业的秘密,不论您走到哪里,都会有很多追随者。但是,利益和风险是共存的。随着中国税务法制化建设的加强,税务机关信息化进程的加快,全国性的税务专项检查的
涉税岗位的负责人给外部的感觉是,掌握企业的大权,知悉企业的秘密,不论您走到哪里,都会有很多追随者。但是,利益和风险是共存的。随着中国税务法制化建设的加强,税务机关信息化进程的加快,全国性的税务专项检查的
随着税务机关征管措施的加强,关注自身税务安全、保护税务价值越来越被领先的公司所重视,这种新形势下,税务消费已被越来越多的企业认同,但其中也有认知上的误区,并由此可能造成不必要的损失,这是不应该出现
过去每一个优秀的企业都是在饱受摧残之后生存下来的,都是摸着石头过河做出来的,但是未来呢?更多的优秀企业是设计出来的。最初我们以为,企业设计这个学科是属于企业管理的一部分,去美国交流的时候我们才知道
北京大学的书法艺术传统深厚,可谓渊源有自,名家辈出。北大百年,书法实践和理论建设上有着艰难而辉煌的历史。北大兼容并包、思想自由、学术独立的传统和以天下为己任的爱国敬业精神,将切实地推动北大书法艺术
对中国人来说,国学一词并不陌生,但很多人对其一知半解,不甚了了,这对泱泱中华的优秀文化来说实属遗憾。尤其在实现中华民族伟大复兴过程中,了解国学、传承国学、共建中华文化自信,是每一个中国人的义务与
服务从细节做起,为客户着想,常会变投诉为表扬。客户的建议是服务提升的最好良药。我们知道70%的客户投诉(其实是建议)是为了公司品牌的提升、质量的提高、客户更满意的催化剂。其中20%是质量监督型的投诉,经
口述 王守常 文字整理 张萍王守常 北京大学教授、中国文化书院院长、三智道商国学院院长 在20多年前,他就开始从国学的角度研究商业社会;在传统文化重新受到重视的今天,他通过向企业家学员们传道、授
成功的商业模式非常一样而又非常不一样。非常一样的是创新性地将内部资源、外部环境、盈利模式与经营机制等有机结合,不断提升自身的盈利性、协调性、价值、风险控制能力、持续发展能力与行业地位等。非常不一样
我们任何时候谈起人才战略,不是就人才谈人才,而是依据市场-公司业务战略-人才战略的完整思考路径去谈,因为任何人才工作的起点是业务,而业务工作的起点是市场。人才战略的目的是为了直接打造人才供应链,进而
企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理,确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才,以满足短期及长期的商业目标。简单来说:人才是最应该先行的业务。对人才的思考,应该是一种战略性、前瞻性的思考。