百战归来,清大EMBA再启程
王岳川:文化书法与北大精神

王岳川:文化书法与北大精神

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北京大学的书法艺术传统深厚,可谓渊源有自,名家辈出。北大百年,书法实践和理论建设上有着艰难而辉煌的历史。北大兼容并包、思想自由、学术独立的传统和以天下为己任的爱国敬业精神,将切实地推动北大书法艺术

传承国学,弘扬中华文明

传承国学,弘扬中华文明

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 对中国人来说,国学一词并不陌生,但很多人对其一知半解,不甚了了,这对泱泱中华的优秀文化来说实属遗憾。尤其在实现中华民族伟大复兴过程中,了解国学、传承国学、共建中华文化自信,是每一个中国人的义务与

客户的建议投诉是提升客户服务最好的良药

客户的建议投诉是提升客户服务最好的良药

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服务从细节做起,为客户着想,常会变投诉为表扬。客户的建议是服务提升的最好良药。我们知道70%的客户投诉(其实是建议)是为了公司品牌的提升、质量的提高、客户更满意的催化剂。其中20%是质量监督型的投诉,经

王守常:中国文化需要返本开新

王守常:中国文化需要返本开新

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 口述 王守常 文字整理 张萍王守常  北京大学教授、中国文化书院院长、三智道商国学院院长  在20多年前,他就开始从国学的角度研究商业社会;在传统文化重新受到重视的今天,他通过向企业家学员们传道、授

刘启明-解析中国十大成功商业模式

刘启明-解析中国十大成功商业模式

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成功的商业模式非常一样而又非常不一样。非常一样的是创新性地将内部资源、外部环境、盈利模式与经营机制等有机结合,不断提升自身的盈利性、协调性、价值、风险控制能力、持续发展能力与行业地位等。非常不一样

何欣:学会顶层思考,打造成功的人才战略

何欣:学会顶层思考,打造成功的人才战略

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我们任何时候谈起人才战略,不是就人才谈人才,而是依据市场-公司业务战略-人才战略的完整思考路径去谈,因为任何人才工作的起点是业务,而业务工作的起点是市场。人才战略的目的是为了直接打造人才供应链,进而

何欣:高阶HRD需要具有战略性人才管理思维!

何欣:高阶HRD需要具有战略性人才管理思维!

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企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理,确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才,以满足短期及长期的商业目标。简单来说:人才是最应该先行的业务。对人才的思考,应该是一种战略性、前瞻性的思考。

钱栋玉:环境这么差,如何调整公司战略?

钱栋玉:环境这么差,如何调整公司战略?

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6月,毛衣战的影响依然在加大,经营环境似乎在变差,很多企业开始变得焦虑,下半年乃至明年的仗该怎么打。无论怎么打,都会是一场硬仗,活下来的未必是猛人,却一定是那些早做准备的人。不长时间的内外交困已经至

新任片区经理如何开展工作?

新任片区经理如何开展工作?

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水有两种极端状态:一种是在炎热的夏天时,因为温度过高会变为蒸汽;另一种是在冬天,因天气过冷会结成冰。新任片区经理走马上任、初来乍到,一般也有可能出现这两种极端状态:一种是新官上任三把火,

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