冯涛:量化绩效管理
冯涛:量化绩效管理
冯涛:量化绩效管理
薪酬架构设计好了后,是否就一成不变?如何根据中国的人才市场情况进行调整?如何根据公司的战略、营运模式调整而调整?如何根据公司的人才流动、人才保留需要而调整?当你面对薪酬缺乏竞争力、人才流失时,当你为此优化、设计薪酬架构时,是否曾遇到过这些问题:如何科学、定
你们公司是否存在以下困惑:总有些员工抱怨薪酬不公平?总有些员工抱怨薪酬低?同职级的新员工比老员工工资高?工薪酬待遇是否要公开?年底奖金如何分配?不发奖金,员工有怨言,发了奖金,员工说不公平……跨区域的分子公司、办事处薪酬怎么处理?
HR说: 薪酬=心愁 老板说:薪酬=心仇 员工说:薪酬=心酬 在我做咨询的十多年里,不断的听到HR跟我说:老板不懂人力资源管理,就一