百战归来,清大EMBA再启程
薪酬体系设计优化与年度调薪:数量方法与硬技术

薪酬体系设计优化与年度调薪:数量方法与硬技术

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薪酬架构设计好了后,是否就一成不变?如何根据中国的人才市场情况进行调整?如何根据公司的战略、营运模式调整而调整?如何根据公司的人才流动、人才保留需要而调整?当你面对薪酬缺乏竞争力、人才流失时,当你为此优化、设计薪酬架构时,是否曾遇到过这些问题:如何科学、定

全面薪酬体系设计实操班

全面薪酬体系设计实操班

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你们公司是否存在以下困惑:总有些员工抱怨薪酬不公平?总有些员工抱怨薪酬低?同职级的新员工比老员工工资高?工薪酬待遇是否要公开?年底奖金如何分配?不发奖金,员工有怨言,发了奖金,员工说不公平……跨区域的分子公司、办事处薪酬怎么处理?

薪酬体系设计应该绕开的坑

薪酬体系设计应该绕开的坑

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HR说: 薪酬=心愁 老板说:薪酬=心仇 员工说:薪酬=心酬 在我做咨询的十多年里,不断的听到HR跟我说:老板不懂人力资源管理,就一

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