7月20-21日经营方略总裁高级研修班：丁守海
7月20-21日 《企业人才战略》 丁守海 中国人民大学经济学院教授、博士生导师，中国人民大学国民经济管理系副主任，曾任华为市场部和人力资源部高管
打造卓越执行力——以华为为例
丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201
企业的人力资源战略
不管是哪一种薪酬模式，都要杜绝绝对的职位导向、资历导向、一岗一薪，而应转向岗位价值导向、绩效导向、一岗多薪，并适当拉开薪酬差距
人大教授丁守海：论企业的体系再造
体系再造是很多企业发展过程中绕不开的一个问题，有人称之为二次创业。之所以说它绕不开，是因为随着企业的发展，过去的管控体系逐渐失灵，初创期老板的直接管控模式力不从心，它要寻找新的模式。从20个人的企业
清友会人力资源班十二周岁了！
清友会人力资源班源于清华大学人力资源总监班。君子学习聚之，问之辩之，宽以居之，仁以行之。漫漫人生，离不开学习的相伴。商海沉浮，离不开智者的引导。一个人可以走的很快，但是一群人才能走得更远！在寓意美好的金色九月，同学们在人力资源班开启一段全新的学习之旅。
战略导向的绩效管理
丁守海，1998-2004年在华为技术有限工作市场部和人力资源部工作，拥有丰富的管理经验。2004年到中国人民大学读博，2007年毕业留校任教，201
组织行为学在管理中的四大应用
一、组织行为学是管理心理学的基础1、组织行为学的诞生——从霍桑实验说起2、组织行为学致力于探讨人的行为背后的心理规律——人为什么不敢
9月21-22日荷兰商学院MBA学院班:丁守海
9月21-22日 企业人才战略 丁守海 中国人民大学经济学院教授，博导；人大国民经济管理系副主任
丁守海：失业风险凸显，兜底政策先行
作者丁守海，中国人民大学应用经济学院教授、国家发展与战略研究院研究员、中国宏观经济论坛（CMF）主要成员，本文刊发于4月9日证券时报搜
团队管理中的领导力与激励艺术
一、高绩效团队的四大基本特征1、目标明确，是高绩效团队的出发点2、分工合理，是高绩效团队的配电盘3、奖罚分明，是高绩效团队的驱动力4、
