百战归来,清大EMBA再启程
卓越经营之道—华为业务管理实践分享

卓越经营之道—华为业务管理实践分享

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华为在过去三十年是如何实现的?华为的业务管理策路有哪些?华为的业务管理体系是什么?到底华为是如何成长的?华为是如何从1987年创立的一家小公司,发张到今天的全球领先地位?本课程试图从业务角度来回答这些问题,系统的阐述华为业务的成长历程以及背后的管理策略和管理体

华为的绩效理念---从华为08年绩效变革看绩效启示

华为的绩效理念---从华为08年绩效变革看绩效启示

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华为曾引入IBM的WET结构的PBC,并在06年结合当时先进的KPI理念进行了优化,做到全部量化、直观简单……然后发现“绩效管理”越来越简单,而效果却是背道而驰。绩效管理是伴随企业发展提炼出的经验模型,就好比企业成长过程中穿过的鞋,只有合脚,才能跑得更快;一味追“新”、追“

宋柳男

宋柳男

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宋柳男 华为管理落地实践专家 课程:《向华为学习铁三角与重大项目运作管理》《BLM到BEM,让战略从“艺术”到“可管理》《看战略解码( BEM)如何保障战略规划落地执行》《跟着华为学干部管理之道》跟着华为学人才管理》《HRBP落地实战详解》《解密华为战略绩效管理》

华为国际化—成败皆文化

华为国际化—成败皆文化

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任正非多年来一直提倡“狼性文化”:敏锐、好斗、奋不顾身、团队精神。从44岁创办深圳华为技术有限公司 (以下简称华为)以来,其前四十多年沉淀的力量仿佛一下爆发出来,他带领华为如“土狼”般一路“狂奔”,无论在国内市场,还是在国际化的征程中,华为都一路开疆拓土,在国

标杆企业绩效管理实战课

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绩效管理的方法也有很多,但每一种方法都有特定的应用背景,很多企业生搬硬套,结果往往是差强人意。如何厘清绩效管理的源头、系统理解绩效管理系统的作用,规划设计具有激励性的、适合企业特点的绩效管理系统,正确运用绩效管理的方法、手段提升企业运营绩效,提升企业管理人

学华为,悠着点

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华为在全球也算是卓越的公司,在中国堪称奇葩。在前沿科技领域,华为是中国最出色的企业。中国的BAT等互联网公司虽然也很不错,论成色比华

研发管理:产品思维3+1模型务实

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随着华为公司的产品成功越来越受到关注,也越来越多的企业关注华为所采用的产品研发管理体系——集成产品开发(IPD Integrated Product Development)。IPD体系作为一套先进、成熟的研发管理思想、模式和方法。在全球范围内,众多成功企业(如三星、飞利浦等等)都采用了类似的管理体系,并

胡赛雄:华为强悍战斗力的底层密码

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读了六个MBA班为什么还是没用?任正非让读MBA的高管赶紧退学我碰到过读过6个MBA班的老板,他说为什么读了这么多书却还是没用?我说可能在具

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