垂直社区的核心竞争力既不是内容也不是人，而是这个！
通过接下来的分析，会发现，垂直社区的核心竞争力既不是内容也不是人！NO1、对垂直社区平台（产品）本身的分析首先是垂直化，垂直化的出现，一方面是由于某些行业拥有足够大的市场和受众基础，更重要的一方面则是
稻盛和夫的经营哲学，经营的魅力之术
稻盛和夫被称为日本四大经营之圣之一，他名下的产业京瓷集团和第二电电，在他有生之年都进入了世界五百强，两大事业皆以惊人的力量成长。稻盛和夫不仅善于经营企业，而且善于总结自己经营企业中的得失，最终形成
优化公司治理是最大的红利
凑热闹还是看门道？2015年的万宝之争，是一场非常热闹的大戏，剧情跌宕起伏，甚至充斥阴谋论、被娱乐化。本质上，这是一个严肃的公司治理事件——长期由职业经理人掌控的万科，遭遇门口的野蛮人，后者意图通过优
创业公司生存法则：裁掉更多的员工、不要紧抱估值不放
每当风险投资环境发生变化，作为风险投资者的我们往往比那些在一线奋战的创业者们能更早地发觉其中的蛛丝马迹。目前的投资环境究竟如何？我认为已经发生了很大的变化了。对于目前的创业者而言，现在想要融资也变
为何你的产品Demo如此糟糕？因为你太注重产品本身了
有人会讨厌你，也有人会质疑你，然后你会想办法证明他们是错误的。 这是 Robert Falcone 对于产品 Demo 的看法，他自己一生中做过太多的产品 Demo 了。Falcone 现在是营销软件公司 Monetate 的联合创
德鲁克：不要给新人安排重要的工作
德鲁克说过：不要给新来的人安排新的重要工作，因为这样做只是意味着冒险。应把新的重要的工作交给那些你对他们的行为、习惯都了解，他们已在你的组织中获取了信任的人。把高水平的新来者，先安排到一个既有职位
学会嗑瓜子，员工管理就简单了！
（一）作为企业管理顾问，我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论，诸如下属如何不主动、如何不听话、如何拖沓、素质如何低下等等。但是，事实上，企业里出现效率低下、完不成任务等问题，多数情况下原因
行业产能过剩怎么办？改变增长逻辑
自2015年8月17日以来停盘的新希望，半年来动作频繁。在此期间，新希望多次发布收购公告，收购的名单上包括了本香农业、浙江顶誉和美国蓝星。2月29日，新希望六和多位高管集体亮相，向媒体和投资者阐释其收购的逻
复星如何自我变革
2015年，我们提出要学习高盛的精英文化，要实现复星的全球合伙人制度。现在我们在集团层面上已经吸收了18位全球合伙人。 在春节前举行的复星集团2016年全球工作会议上，复星集团董事长郭广昌花了不少篇幅
顺丰如何从私募融资走向IPO？
2016年2月18日，民营快递老大顺丰控股(集团)股份有限公司的《上市辅导公告》终于浮出水面，公告显示其拟在国内证券市场首次公开发行股票并上市，目前正在接受中信证券、招商证券、华泰联合证券的上市辅导。另据证
