高效会议的十大原则
会议？也许有人会觉得这个问题有些小题大做，还有不会开会的？这么简单的事情，似乎是人都会开，大会小会参加过无数场，可是开得好吗？参加的无数次会议中真正有效的、能解决问题的、效率比较高的、投入产出
管理者是企业管理的“火车头”
人们都想提升自己的生活品质，然而从学校到社会，再到很多企事业单位，一些年轻人却只图安逸，不愿付出，只是在浑浑噩噩的混日子，没有年轻人奋斗的激情，拼搏的动力，完全是一潭死水，一块朽木，毫无生气，毫无用途！
中国经理人需补“文化情商”课
随着跨国并购话题的持续升温，很多人都正为走出去的中国企业捏把汗，因为实践已再三证明，90%的并购都会失败。究其原因，文化差异还是最大障碍。只要走出国门，经理人就会遇到跨文化管理带来的各种考验，毕竟文化
企业的“快乐指数”
为关注雇主品牌，倡导快乐工作，中央电视台经济频道日前联合国内十余家主流媒体及智联招聘网，共同推出2005CCTV中国年度雇主调查。今年7月，微软前全球副总裁李开复转投Google，担任其全球副总裁及中国区总裁，这
制度可以死，管理要做活
任何一家企业，不论大小都制定有几十条甚至上百条的制度，制定制度的出发点是毋庸置疑的，严格地执行制度是不可推卸的。但制度始终是没有生命的，而制度面对的却是活生生的人，如果严格执行制度的过程中确实存在
做一个授权于人的管理者
管理者如何对待权力，反映了他的管理观念是进步还是满后。有些管理者对别人办事，一万个不放心，凡事都要亲自过问，死抓不放，结果束缚住了下属的手脚，反而使工作迟缓、缺乏创意。这就叫事必躬亲、死抱权；相反
你的组织设计得好吗？
大多数公司的组织设计既不讲科学，也不讲艺术，有很多自相矛盾的地方。事实上，组织结构很少是系统的、有条不紊的设计成果。相反，组织结构往往是经年累月演化而成的——它是一波又一波公司政治斗争的偶然结果，
企业该如何激发团队创造力
创新就是创造力的展现，是对现有商务运作模式的扩展和进化，虽然伴有风险，但却是必须进行的工作。创造力能在员工士气、生产力、客户服务、产品研发和业务增量等方面起到惊人的作用，因此，每个能够发现问题、解决问题的人，都被赋予创新的职能。
想象的力量：传播也浪漫
坛启荤香飘四邻，佛闻弃禅跳墙来，闽菜佛跳墙在世界范围内都大名鼎鼎，关于它的典故和曾用名很多，但是无论是福寿全、坛烧八宝还是任何其他曾用名，都不能象佛跳墙这样，寥寥三个字就带给我们无穷的浪漫想象和飘
从三条短信谈新经济时代信息工具的应用
“中国移动和中国红十字会开通短信捐款平台为地震灾区捐款，发送１或２即可捐款１或２元，…无论身处何地，一定给您的家人和朋友报声平安。”
