如何衡量CEO价值？
“高管财富杠杆”指数越高，他们的薪酬与股东收益的联系越强。“如果杠杆指数为‘零’，就说明高管的个人收入与股东收益脱节。也就是说，股东收益的上下浮动对高管的个人收入没有太大影响。另一方面看，如果财富杠杆指数为“一”，就说明高管的个人收入与股东收益紧密联系
企业家的道德定力
中国社会的道德不稳首先体现为企业家的道德不稳。冯仑说:在中国,钱永远不如道德更有力量,因为挣钱也就几十年,道德伦理则存续了几千年。他用一贯调侃的语气写道:“在欧洲,一个有钱的家族300年后还在。第一代干的坏事,第二代改一点,第三代改一点,最后都变成社会的道德楷模了。
什么样的公司才能堪称卓越？
吉姆·柯林斯在中国的影响跟他的两本书有关。中信出版社分别于2002年5月和10月推出他写的《基业长青》和《从优秀到卓越》。其实，两本书真正的时间跨度为7年。《基业长青》是柯林斯与杰里·波拉斯在1994年出版的。
管理学中的文化研究
不管对文化怎样看,它确确实实存在着,而且影响着管理活动。所以,研究管理,回避不了文化问题。正是在打通文化研究与管理研究的关系上,霍夫斯泰德做出了自己的贡献。
詹森及其代理成本理论
经济学家向来推崇劳动分工促进效率的准则,在做学问时通常比较强调“专”。因此,经济学家大多是在某一领域钻研很深“专家”,而不是涉猎广博的“通才”。不过,也有例外。有一些经济学家,既能在某些领域深入钻研,又
化解冲突：成功CEO的首要素质
当团队成员意识到上层能容忍甚至拥抱异议时,提出了许多新的看法,以及对原有方案的质疑。最后得出结论,该交易从财务角度来看可能会有用,但它在战略上并不得当,于是他们决定放弃。六个月之后,一个更好的收购机会来了,此时,团队有足够的资源、时间以及相互信任来采取行动
企业管理的终极目标应该是什么？
管理学家和企业家们都在研究企业管理的问题，都在探求如何提高工作效率、如何降低成本、如何增加销量、如何提高市场占有率、如何提高利润等等。但是，我们认为，以上的一切都不应该是企业追求的目标，企业和企业
企业EDP需求剧变 世界大鳄登陆中国
某些高校的海外教育学院、继续教育学院，根据市场需求不断推出各种公开课程，市场热什么就推什么。有的推出一些类学位课程，例如总裁研修班等，满足学历上有缺陷的企业主的需求。但这类课程良莠不齐，容易鱼目混珠，消费者不好判别。
充盈末梢的东方管理学
流行管理学追求的目标存在致命误区。管理者必须回归内心寻求自己的使命，通过实证把握如何在事实的动态中持续找到答案。
艾丰：付足代价方做英雄
假如社会很完美了，也就不需要英雄了；假如企业家一帆风顺，到处都是颂歌，那他也就不是英雄了。英雄在成功以后，很容易有一种固步自封的倾向——这来源于两个方面，一个是外界赞扬过多，一个是自己不能清醒认识，合理分析。所以成功是件好事，但由于成功导致失败是很常见
