表义含糊是老板的艺术
有一款很流行的app叫charadium,它的中文译名十足地形象,叫“你画我猜”。游戏的玩法很简单,一方用简易的线条去表达一个意思,另一方去猜画中究竟是何物。
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将创新项目的控制权给其他人;允许一个团队随着工作自己发展而不是经常过问进展情况。事实上,在给一个同事的笔记中,我将以下四点作为关于创新领导力的关键点。
2012年12月,世袭登基的李健熙在阴谋、腐败、创新的褒贬声中将三星带向辉煌,现在其子李在镕已被任命为三星集团副董事长,有望子承父业。李健熙执掌三星整整二十五周年。
左掐当当网,右退沃尔玛,中间迎战众图书出版商“围攻”,特别有了微薄之后,更是以无比“犀利”的言论迅速“出位”成为粉丝最多的财经界人士之一。 这就是京东商城董事局主席兼CEO刘强东的“彪悍”人生。
是物质激励重要呢?还是精神激励重要呢?这是每一位领导者需要思考的问题。有众多的专家和学者的研究结果证明“精神”比“物质”更重要,但仅仅依赖精神激励肯定是不行的。
从上世纪90年代中期开始,长虹依靠自身的技术与规模,把自己打造成了世界最大的彩电企业之一。长虹的发展给中国创建了著名的长虹品牌,带头挤占了外资家电品牌的中国市场空间,增强了中国家电企业的国际竞争力
“得道者多助,失道者寡助”,这一亘古亘今的教条在企业的治理上同样奏效。任何不具备“道德化”的手段,都将使企业早晚被消费者所遗弃。 营销大师菲利普·科特勒在《营销革命3 0》中指出:企业营销不应再
中国的信用卡市场在实行了最初的跑马圈地之后,正在转向更加注重个体的精细化营销,以提高信用卡的使用率和盈利水平。大量发卡不再是银行着力的唯一重点,各家银行煞费苦心,设计出一些迎合小众趣味的信用卡,
信不信由你,但我本人确实支持优秀的市场营销活动。比起销售团队来,一支具备了突出技能、善于观察并且非常精明的市场营销团队更容易取得成功。对于公司来说,这种团队属于真正的优质资产,拥有者总是可以比没
“新官上任三把火”,而其中一把火大多会烧向那些老臣。