90后员工管理务实手册!
提到90后员工,很多老板都称其为自己的痛,大有“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”的感慨。
提到90后员工,很多老板都称其为自己的痛,大有“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”的感慨。
许多企业的成功是靠打政策的擦边球赚来的,没有付出相应的规则成本。由于其资产来源不是来自于“阳光利润”,有些企业现在虽然资产达到了数十亿,但只能在水底下潜游,仍然不敢浮出水面,这就制约了企业的持续发展。
这不是一个巧合,甚至还带有一丝“未卜先知”的神秘感。她似乎对很多人来说还是很陌生的,但她对管理学的贡献被后来的学者誉为,甚至可与“科学管理之父”泰罗相提并论的“管理理论之母”。
今年是百事进入中国市场的第31个年头。作为最早进入中国的跨国企业之一,百事营销不断推陈出新,紧跟年轻人的消费步伐。作为百事大中华区首席市场官的李自强,在《新营销》记者采访中最常用的词是“平台”、“价值观
为适应加快产业转型升级的需要,培养更多具有国际视野的优秀企业家和 职业 经理人 ,中山市已启动新一期“新企业家计划”,将遴选10名左右企业家,到某商学院参加为期两年的高层管理人员 工商管理 硕士学习。
中新网广州11月27日电中国清华大学EMBA“移动校园”21日至26日走进广州,亲密接触南方航空公司、法国威立雅环境服务集团等当地知名企业,展开一场别样的实践之旅。
创新是成功企业保持竞争优势的主要推动力。不过,随着世界的变化,创新的原则也要因应时势而改变。过往,我们见证了以用户为中心的创新;而近年来,反向或节俭创新的倡议者则在新兴经济体推广以降低成本为目的的创
赵品权:大家好,我是Vpon移动广告的,Vpon是一家专门做Android上面APP的移动广告,我们专门做的是一些通过LSB,或者一些情境上面的精准投放。
21世纪,影响年轻员工流动的重要因素有很多,最重要的莫过于领军人物所打造的企业文化。在一个企业里,领军人物要能够保持正确的领导,还要能稳定下属内心的纠结。
“胜任领导”的理念将领导者的健康与企业从优秀到卓越之间划上了等号,领导者的健康成为企业可持续增长的重要因素和投资者考核企业的重要标准。众多跨国公司已在探寻通过运动处方加强领导力的奥秘。