女性领导化解矛盾的四种策略
谁都难免与陌生人发生意想不到的冲突。一旦发生，若忍气吞声，心里不免憋气；若是针尖对麦芒，又未免有失风度。那么，女性领导者怎样才能既不影响人际关系又不使自己心里憋气呢？
企业因小而美
商业不外乎智慧、希望及勇气。这些都是经商的必要技巧。遇到问题时，我习惯用右手温暖左手。要不断告诉自己，没关系，我还是我，我还在学习成长，一切都会好的，至少我还活着。当你成长为大公司时，就要开始担心会输掉什么。而当你还是小企业时，你却可以继续成长。
固守与新生
多色彩的新一代ThinkPad系列，正在颠覆大和实验室的传统研发框架 日本神奈川县的大和实验室—ThinkPad的诞生之地，它依然座落于IBM园区内，与IBM的其它研发大楼比邻而居。只不过，在2005年联想收购该部门后，
支付革命
除了从传统的刷卡消费行为中获得收入外，Visa已经成为支付领域中最为创新的公司—手机、网络等新兴支付渠道正成为其增长最快的业务。3月初，Visa还从全球移动通信系统协会（GSMA）挖来了其首席商务官，担任该公司移动支付业务的全球负责人。
四种上司与四种下属
要决定做怎样的上司，先要知道有怎样的下属。下属可以分为四种：一、爱上司的批评者，二、不爱上司的批评者，三、爱上司的不批评者，四、不爱上司的不批评者。
德国酒店允许顾客以表演代替房费
表演酒店2009年夏天开始营业，今年夏天即将结业。酒店原本是一栋弃置已久的旧楼，斯图加特市原本要把它拆掉，后来借给美术设计学院用来完成一个历时一年的艺术项目，金的表演酒店就是项目的主要内容之一。
国家崛起和营销精神
在经历了此前一百年的混乱耻辱和三十年的惊心动魄后，今天的中国，在自身发展的冲动、惯性和来自各方面的阻力相互博弈的过程中，把这个时代涂抹得斑驳陆离。 在外部，“冷战思维”并未完全散去，阴霾依然笼罩
家族企业经久不衰的五大特
家族式企业往往是一种被忽略的所有制形式。然而，家族式企业无所不在：从社区周围的夫妻店，到数百万支撑众多经济体的中小型企业，再到宝马、三星和沃尔玛等家喻户晓的巨头，到处都能见到家族式企业的身影。在标普500指数所涉及的全部企业中，有1 3是家族式企业
领导力的理解：领导者 ≠ 老板
，“老板是领导者”的观点也背离了英语动词“领导”（lead）本来的意义：它来自印欧语系词根leith，意思是“跨越界限”。在这个意义上，领导力是向前迈进的一种行为，而且这种行为方式能够鼓舞（inspire）他人——这是另一个与领导力相联系的词，意思也很恰当地指带来生命
心存敬畏是做企业的根本
赢得人心，赢得对手的尊重，赢得用户的尊重，赢得社会的尊重，赢得你自己良心的尊重，是一个企业最重要的事情。官司的输赢只是暂时的，而且说这是一个底线。一个总是在做人的底线晃悠的人，怎么能够得到大家的尊重呢？
