领导者：做下属的能量源
我相信大部分的企业高管，其职业生涯，大抵不外乎从被标签为“聪明人”起步。说这话的原因是，当年我就是因为能把效率最大化而被从技术岗位提升上来的。
周济谱：情商是领导者最重要的素质
对一个企业领导来讲，懂经营、善管理、能创利，应当是一个企业家所必须具备的基本素质。那么，在当前市场经济条件下，企业领导素质的主要内涵是什么呢？有人说“想大事、办大事、能赚钱”是企业领导素质；也有人说“懂管理、会经营、??能够完成企业经营目标”是企业领导素质
女性领导力 将知人善任柔性化
无论是与高管“一对一”的沟通模式，还是利用虚拟平台实现与基层员工的“无缝连接”，Barbara的聪明之处在于将女性特有的特质融入到管理中，实现知人善用。
薪酬体系要让员工分享企业的高速成长
继富士康事件后，本田工人提出的薪酬问题更为大家所关注。最表面最直接的是工人普遍收入低，晋级加薪困难。以I级工人为例，其月收入在1200元左右，通过长时间加班最高能拿到1700元。考虑到当地的生活开支，工人结余少、生活困难。
锻造卓越供应链
除了3A和3S等共性，卓越供应链还需有个性。如何快？包括生产快、技术快和行动快等。比如客户下单以后，供应商生产速度快，对顾客的响应速度自然就快；技术快也就意味着信息化，使信息交流的速度加快；行动快则要求组织结构适应外部市场快速变化的需求。对于如何培养和提高敏
创业比的是耐心
创业就好比一个人一直在黑暗中摸索，一旦发现一点亮光，就会很难抵御诱惑而不顾一切地去追逐，最终偏离了自己原有的目标。耐心就是持积极态度的不着急
销售人员薪酬激励机制设计
营销团队作为企业运营过程中实现价值增值的一个关键部门，其作用是举足轻重的。尤其是一些民营企业，更是把营销成为公司各部门的龙头，在各个方面均给予相当的重视！ 营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人
高管如何管理压力指数？
班森和柏姆尤其推荐用冥想去激活他们所称的放松反应。你需要的只是一个静处和10～20分钟的时间，不断重复一个词、一种声音、一个词组，或一个姿势。当你不可避免地受到日常思绪打扰时，你要保持冷静,不去理会它们，重新集中思绪继续重复性活动。
解读乔家大院之谜：企业边界在哪里
《乔家大院》里有这么一个情节：复字号的东家乔致庸在解决家族生意危机后革新店规，明确规定了21条店规作为其庞大商业体系的立业之本：不准带家眷、不准强买强卖、不准欺蒙客商、不准赌博、不准进戏园子等。
成功知识型公司的八大特征
最近，随着天气一起升温的，是诸多各行各业的排行榜单接连出炉。6月2日，《经理人》杂志发布了2010年度“最受赞赏的知识型公司排行”。在代表中国知识型公司最高水平的全明星榜上，华为技术有限公司、比亚迪股份有
