人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

跟柳传志学面试

柳传志面试郭为用时30分钟，匆匆问了郭为几个问题后，他自己花了20分钟时间向郭为描绘联想公司的美好前景。 2013-10-04

企业如何规范擅自离职员工

对于任何一位有经验的HR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外，管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。 2013-10-04

沟通，真的这么难

领导同自己的下属仅仅沟通了晚上有一个邮件需要回复，邮件内容的重要性及紧急性、邮件需要处理完成的时间并没有同下属进行沟通，导致了到了规定时间下属还没有对邮件进行处理。 2013-10-04

专家支招：裸辞后如何华丽转身

2012年，物价不断飙升，经济形势的不稳定导致一些企业内部出现波动，也严重影响了职场人的规划和选择，大部分人都没有做好跳槽的准备，却盲目裸辞，导致现在仍未从辞职的后遗症中缓解过来。 2013-10-04

调查显示：九成职场人“童心未泯” 渴望简单的人际关系

“小时候，幸福是件简单的事。长大后，简单是件幸福的事。”时光匆匆，职场人在生活的蹉跎和工作的压力下，童心是否已随着物价的飞涨、人心的叵测而消失殆尽？ 2013-10-04

员工的智慧：以嫁人的眼光看上司

老吴是一家小厂厂长，早就步入中产，银行存款也有500多万。但自从老婆患病去世后，老吴开始变得闷闷不乐，少言寡语。 2013-10-04

简直能让HR疯掉的七则雷人简历内容

简历是每个求职者都有的材料，可是有些求职者不走“正途”，简历内容让HR哭笑不得，现在就来盘点一些那些不太正经的简历内容，看后让人疯掉呀。 2013-10-04

成功HR必备的十五大人际沟通基本素质

职场中，沟通的重要性不言而喻的。职场专业人士认为，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处，特别是对于成功HR来说。 2013-10-04

12星座HR摆脱周一综合症的绝密妙招

对于很多上班族来说，星期一就是噩梦的开始。倦怠、沮丧、心不在焉，“星期一综合症”一旦发作，不但影响工作效率，而且很容易给上司留下不好的印象。 2013-10-04

美女HR教你如何做好员工关系

不深入了解公司的业务以及部门工作流程，招聘永远只能停留在执行层面。 2013-10-04

人力资源从业者必知的六大基础理论

人力资源管理者，应该学会运用人力资源管理工具来处理人力资源管理实务，但作为HR，我们在实务处理细节及要点的同时，更要熟悉一些人力资源基础理论。 2013-10-04

HR绝对不可以对老板说的五句话

人力资源部作为企业的管理部门，老板的眼睛自然也会多看向这里，人力资源从业者就不得不经常与老板打交道。所谓“伴君如伴虎”，HR必须得“小心翼翼” 2013-10-04

收藏！HR必知的二十一类人力资源相关网站

HR不仅要懂看书，而且要会随心所欲使用网络，其中一些网站HR是必须知道的，没事看看这些有关人力资源的网站，可以增长知识，扩展视野，更好把工作做得更加专业。 2013-10-04

HR经理工作中绝对会用到的100条《劳动合同法》

《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》…… 2013-10-04

自欺欺人的员工学习

与几个朋友一起聊管理培训与员工学习。他们看我是学习管理的博士，非常渴望我能够给他们几个点子，以此来掀起他们企业内部学习的高潮。 2013-10-04

4个团体游戏增加团队凝聚力

4个团体游戏增加团队凝聚力有： 2013-10-04

团队协作之九大禁忌

不管是创业阶段还是守业阶段，企业的人力资源储备以及团队协作都是核心问题之一，很多创业失败或者是运营管理之中最大的风险，就是团队协作之间的风险。 2013-10-04

对企业内部用人制度改革——“双选”的几点思考

不管是创业阶段还是守业阶段，企业的人力资源储备以及团队协作都是核心问题之一，很多创业失败或者是运营管理之中最大的风险，就是团队协作之间的风险。 2013-10-04

如何发挥HR的专业价值

从事咨询培训行业以来，已经做了好几个咨询项目和很多场培训了，虽然每个公司所做的咨询模块和培训课程不尽相同。 2013-10-04

犹太人的智慧：融入职场与绩效提升的捷径

《塔木德》指出：“别想一下就造出大海，必须先由小河川开始。”许多刚刚走上工作岗位的犹太年轻人至今仍能够从这句格言中受益。 2013-10-04

应对艰难职场环境的五条策略

如果你正在找工作，你会发现，机会的确是有，不过它们藏得很隐蔽。用人企业做决定所花费的时间要比以往任何时候都要长，这期间他们还会经常中途重新界定职位要求。 2013-10-04

职场调查：月薪多少才有安全感？

月入7500仍无安全感?某北京网友这一言论在网络上引起了轩然大波。那么，究竟多少工资才能让各大城市中安身立命你有安全感呢?当然了，不同的城市消费水平不一样，要求自然也就不同。 2013-10-04

人事任命中的帕金森现象

英国著名历史学家诺斯古德?帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书，他阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协... 2013-10-04

高效团队应具备的特征

研究数据还揭示出卓越团队往往有五个共同特征： 2013-10-04

对待上级：勤汇报，多请示

对待上级，下属心中都有一种敬畏。这是上级的威严所在，当然更重要的是上级掌握着下属的去留大权。为人谋事，靠薪酬维持生计的下属对待上级是毕恭毕敬，怕有一丝疏漏。 2013-10-04