人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

用奴才还是用人才？

看了抗日名将薛岳的一些故事（1896～1998），绝对是一个猛人，日本侵略中国14年，共死亡约50万人。薛岳就消灭了其中的十万。薛岳对校长有个 2024-09-29

打造老年友好型就业环境积极应对人口老龄化

展望“十四五”未来的关键三年，分步骤延迟法定退休年龄已是箭在弦上，这将使老年劳动力供给逐渐增加。考虑到当前我国就业市场仍然面临需求、供给和不确定因素的交织影响，应积极打造老年友好型就业环境，推动就业... 2024-04-22

如何增加全社会高素质劳动力的有效供给？

要完善生育支持政策，如提供生育津贴、医疗费补助、托育服务等，降低生育成本以鼓励适当生育。要优化育儿环境和设施，如提供孕期保健、儿童医疗、托育园所、儿童乐园等公共服务，创造良好育儿环境以减轻家庭育儿负... 2024-04-08

推动青年群体实现高质量充分就业

近年来，青年群体的充分就业与高质量就业受到社会各界的广泛关注。青年群体在快速变革的经济环境中面临的就业压力是多方因素共同作用的结果 2024-04-08

人才引进的思考

时下各地都进入人才争夺模式，无论是海南、天津、青岛等地，仿佛抢夺人才变成一种地方政绩的表现；除了地方政府，体制内的组织也争相采取各 2024-03-18

巨变时代的HR：变革还是消亡还真是个问题

1-VUCA带来前所未有的挑战今天，世界已进入VUCA 时代——我们正面对着一个易变（volatility）、不确定性（uncertainty）、复杂（complexit 2024-03-14

招聘谁说了算?

越来越多的中国企业切身感受到,国内劳动力市场已进入“刘易斯拐点”———即劳动力从过剩明显走向短缺,现在要招到合适的人才越来越困难。原 2024-03-14

王建和谈阿里管理：招聘是一切战略的开始

阿里基层管理三板斧，招开人、建团队、拿结果。今天我和大家系统的聊聊阿里的招开人。说到招开人，首先想到的一定是招聘理念层面的内容，然 2024-03-14

白永亮：未来所有企业都要考虑灵活就业人员的配置问题

2022年4月28日，新京报贝壳财经线上举办“灵活就业时代零工权益保护”圆桌论坛，论坛上白话劳动法品牌创始人&普然律师事务所创始合伙人白永 2024-02-29

从三国学激励人才

《回归人本》作者刘秋华三国时代人才风景蔚为壮观，不但因为人才众多，各擅专长，还因为人才的聚合与流动，成为一个动荡时代特有的现象。 2024-01-29

赵磊：人岗匹配—影响组织绩效提高的核心

企业家们一定要清晰的知道哪些因素是我们去改善绩效的核心点。如果是希望公司绩效提高，从战略角度入手；让组织绩效提高，从人岗匹配入手；让员工绩效提高，靠能人上岗。 2023-12-15

丁万明：“不治而议论”的稷下学宫

尊重人才重视人才在战国时期已经成为政治家的共识。尊重人才是齐国的优良传统。田氏代齐之后，齐威王的父亲齐桓公田午为政时期在都城临淄创 2023-12-15

周禹：1.0到8.0，人力资源管理的演进与变革趋势

转型攻坚稳增长。以前的GDP在7-8%，现在能到6%就很不错了。以前的中国在高速路上狂奔，而现在则要降速，要练好内功，寻找新动能 2023-12-06

周禹：HR如何实现“全面升维”

可以这样说，没有成功的企业，只有时代的企业，时代环境是任何企业生存和发展最大的环境。实际上地球上有500强排名以来，它们的平均寿命只有40多年。所以企业永远处在市场的前沿，时代的最前端。 2023-12-06

冉涛：用“五素质”甄别领军人才

冉涛曾是华为全球招聘负责人，曾作为2009年华为人力资源变革项目组组长，主导了华为全球招聘体系的设计，主持华为全球招聘共享中心、能力中心的建设。近日，他在一次分享活动中，以其新著《华为灰度管理法：成就华... 2023-12-04

彭荣模：招聘-压迫式问题提问追问技巧

所谓压迫式问题，又称压力式问题，是指考官有意询问一些让应聘者感到有心理压力或不好回答的问题。之所以要提这样的问题，主要目的在于 2023-11-03

宝洪江：年度绩效评估的流程

人力资源部启动评估后，从员工自评开始。自评的目的，是让员工回顾绩效目标，确保工作始终围绕年初目标。同时，也让员工自我觉察，个人工作完成情况如何，对自己有一个初步判断。年初员工制定了绩效目标，到了年底... 2023-10-18

宝洪江：阿里人才之道：用能力魔方牵引发展

阿里：用能力魔方牵引发展在人才盘点中，用什么区分不同等级的人才、用什么来牵引人才发展，如何实现从价值评价到价值分配的回归，阿里每年 2023-09-21

孙波——OKR深度解析：好绩效，都不是“管”出来的

目标管理的概念和体系，是德鲁克先生1954年在《管理的实践》这本书里‍‍首次提出的。德鲁克提出目标管理，并非空穴来风，在此之前不同的管理理论都为目标管理提供了养份，可以说目标管理理论是在多位管理学者、多... 2023-07-28

孙波：数字经济、组织变革与人力资源管理的新发展趋势

当前全球经济已经进入数字化时代，这个新时代是互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能技术综合应用的时代，是实体经济与虚拟经济高度融合的新时代，是人的需求与技术共同进化与融合的新时代。 2023-07-28

薛国安：《正说军师》姜太公篇：渭水钓鱼，时来运转

姜太公是如何遇到周文王的呢？民间有多种说法，流传最广的是“钓鱼说”。“钓鱼说”就是大家所熟知的姜太公钓鱼这个故事。据说，姜太公游历 2023-07-17

冯南石：帮助企业实现“良将如云”的密码—人才梯队建设

中国人民大学的教授曾经问过华为任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”，任正非回答：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力”。 2023-06-26

松下公司：只招70分水平的人

大名鼎鼎的松下公司创始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分优秀的人才”。他的主要理由在于，越优秀的人，待遇要求越高 2023-05-22

管理人员的招聘技巧

管理人员的能力素质要求,在招聘管理人员时需要找到对应的、最有效的招聘考察方法。从大的方面来讲,可以采取企业内部招聘与外部猎头相结合的 2023-05-22

如何提高招聘到位率这项工作

上一篇在提及KPI提取和流程之间的关系时，提到了一个和招聘有关的指标，叫做“招聘到位率”。这个指标其实很关键也是考核招聘面试的一个 2023-05-22