人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

诊断企业校园招聘七“傻”

不少企业在校园招聘时抱着“先下手为强，后下手遭殃”的观念，为了喝到“头口水”，早早就在校园开始招聘活动，有的企业在10月初就开始了校园招聘宣讲会，一些知名高校10中旬则是招聘宣讲会高峰期，差不多日... 2013-10-04

企业招聘的三个难题

对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。 2013-10-04

招聘活动遵循五“W”一“H”

人员招聘的目标是企业为了弥补空缺岗位的人员，因此招聘之前首先得弄清楚企业缺谁，得聘谁；随着企业的发展，人员的流动，还得做好人力资源规划——预算以后可能空缺的职位，今后可能需要招聘谁。 2013-10-04

招聘渠道分析：内部招聘

招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法，是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘，是每位老板与HR同行朋友的必修课。不同的招聘渠道都有其独特的优缺点，符合自身企业需要的就是最好的招... 2013-10-04

高水平简历的14个写作原则

对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。 2013-10-04

关键人才培养何处最关键

一个企业持续成长的前提就是关键性人才，因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源是企业价值的主要创造者。企业中80％的业绩往往由20％的关键人才完成。而且这20%的关键岗位人才也将决定着这个企业的深度和长度。 2013-10-04

职场人：你的“分析商数”有多高？

随着现代社会的不断发展，各种信息数据都呈现出爆炸式地增长。每天，遍布世界各个角落的传感器、移动设备、在线交易和社交网络生成上百万兆字节的数据;每个月，全球发布10亿条Twitter信息和300亿条Facebook信息。 2013-10-04

竖起职场猫耳朵！

有一个小故事，某企业的一个老板经常喜欢找一个小伙子聊天。每次聊完，老板都很兴奋，不停地夸小伙子不错，很有水平。于是别人就很奇怪，就问这个小伙子，“你到底做了什么，使得这个老板这么认可你？” 2013-10-04

不能忽略：民营企业人才观的梳理

我们经常和一些老板讲，企业的“企”字，去掉上面的“人”字，将会只剩下一个“止”字，企业的竞争也会演变到关键人才的竞争，人才是我们企业的资源、更将是我们企业的资本。 2013-10-04

培训员工谁之责？

员工培训可简单地分为新员工入职培训和在职员工技能提升培训。新员工入职培训（又称为岗前培训）大体可以分为以下几个方面： 2013-10-04

营销团队管理的技巧和办法

“一头狮子带领一群绵羊”和“一只绵羊带领一群狮子”的结果绝对不一样。比如，亮剑》是一部智者见智仁者见仁的电视剧和小说。 2013-10-04

弹性交友掌握五大原则

现实中有很多人在与同事交往时“弹性不足”，他们认为做人做事都应保持一个原则，交往也是如此，如： 2013-10-04

女下属和男上司如何相处

在今天的社会里，男人当上司的机会恐怕要占绝对多数。也许你很聪慧、很敬业，甚至能力不逊于你的男上司，可这并不意味着你就可以忽视他。作为女下属，怎样与男上司相处确实是一门很微妙的艺术，这直接关系到... 2013-10-04

随势而变的团队领导力

曾经是全球数码相机屏幕供应商龙头企业的统宝光电有限公司，在2008年全球金融危机期间订单减少了40%以上。 2013-10-04

三招成就招聘管家

回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步，不难发现无论企业处于任何行业、任何发展阶段、规模多大或者多小、人才的理念先进与否，“招聘”和“薪酬”都是企业两个永恒的主题。 2013-10-04

甩掉职场包袱

中高层经理人，看似光鲜，却在名利的光环下承担难以言语的业绩压力、人际关系压力、信任关系的压力、客户的压力，凡此种种包袱，想放下却难放下，心理的压力往往会造成中高层经理人无法释怀，继而向下传递。 2013-10-04

揭开职场“画皮”

对于一个刚刚踏入职场大门的新人来说，最先要注意防范的事情就是“恶意试用”。小江是个刚毕业的大学生，当初刚毕业时很多公司“一位难求”。 2013-10-04

别做职场“三不”员工

在职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作“结果”负责的“三不”员工不少。虽然“不拒绝上司指示”可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎... 2013-10-04

无固定期限合同并非“终身制”

不少人对无固定期限劳动合同存在不少误区，认为是"铁饭碗"、"终身制"。因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 2013-10-04

如何打造“君子·和”的团队

《论语》子路第十三篇第二十三章：子曰：“君子和而不同，小人同而不和。” 2013-10-04

失败团队领导者的10个特征

通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎... 2013-10-04

留住员工，从看透员工忠诚度开始

根据前程无忧《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。 2013-10-04

《下一个奇迹》：如何练就职场女王？

国内首部心灵励志影片《下一个奇迹》已于2012年3月31日全国公映。近期，该片发布了一段创业版预告视频，三届戛纳影帝秦昊和内地新晋当红人气偶像刘诗诗在视频中出镜亮相。 2013-10-04

揭秘“父亲认同感”——百合网父亲节恋爱调查

“父亲节”到来，中国实名制婚恋网站开创者——百合网（www.baihe.com ）开展了针对线上用户的“父亲认同感”调查，结果显示，60.3%的人认为女性在择偶时会在对方身上找父亲的影子。 2013-10-04

《囧人》：女白领升职记

正在江苏卫视黄金档热播的年度家庭伦理大戏《囧人的幸福生活》刚播出便赢得开门红，不仅取得了全国卫视收视第一的佳绩，剧中犀利的社会话题、囧囧有神的人物经历、诙谐幽默的经典台词，也都引发了观众的大讨论。 2013-10-04