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含沙射影指桑骂槐：上班族一定要听懂老板的12句“黑话”

对每个职场中人来说，理解这些黑话的重要性不言而喻，否则你在老板眼中会成为一个不识相的人，加薪晋升无望，甚至饭碗不保。 2013-10-04

化繁为简七大类汇总HR上百道问题

如果让HR用“你为什么……”来造句，面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。 2013-10-04

面试时回答“你为何离职”的诀窍

“你为什么辞掉你的上一份工作？”这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官... 2013-10-04

HR必须知道人力资源管理存在的八大问题

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末，史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。 2013-10-04

我们喜欢这样的实习生

每个人观察事物的角度不同，在一个人眼里的优点在另一个人眼里就是缺点；这时，或许你会感叹做实习生真难。 2013-10-04

管理消极怠工员工的“法宝”

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。 2013-10-04

人脉拓展：如果闲聊，你就输了

这是非常值得的。找出潜在客户聚集的地方。我们身边到处都是拓展人脉的机会，虽然你永远不应该把拓展人脉的社交和闲聊混为一谈。 2013-10-04

和上司沟通的黄金句型

自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信，更值得人敬重。 2013-10-04

你为何还是职场小虾米？

现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。 2013-10-04

职场遭排挤如何巧妙“自救”

不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。 2013-10-04

人才结构的怪圈：好人与坏人

人才结构一直是企业老板的困惑。尤其是企业管理不善于，出现混乱时。如何调节人才的结构，会更好的规范企业管理工作。孔子说选用正直的人才，安置于邪曲人之上，人们就会服从。如果选用邪曲的人安置在正直的人... 2013-10-04

用好企业元老

企业元老是一个很复杂的命题。经过多年见证企业的成长，企业元老们可大体划分为两类，一类是进步太慢，跟不上企业成长的节奏，成为元老型高原员工。 2013-10-04

识才之才企匹配原则

无论哪种识才方法与识才工具，都试图达到一个目标，即才企匹配。人才与企业相互匹配，实现共赢，是当前人才与企业的共同追求。而企业是五光十色的，人才更是千差万别。人才都是有缺点的人才，企业都不是完美的企业... 2013-10-04

企业里的爷爷与孙子

孙子与爷爷的关系，中国人都知晓。但是，能正确处理好这种关系的人不多，生活中的关系往往是被颠倒，职场中的关系往往被判断错误，从而歪曲行事，生出很多麻烦。 2013-10-04

禅宗五心与员工管理

佛祖禅宗有五心：真诚心、平等心、清净心、慈悲心、正觉心一个有作为的员工，有七大要素是他必须努力的：认真负责的工作素养、锐利创新的改革精神、海涵坦诚的沟通原则、周密详尽的决策谋略、和谐共进的团队精神... 2013-10-04

8个问题帮你理解派遣制

派遣员工听起来没有正式员工高级，了解二者间的具体区别很重要。 2013-10-04

用才困惑：忠于企业还是忠于职业

前微软全球副总裁李开复离开微软跳槽到GOOGLE任中国区总裁，引起一个不大不小的轰动，并被微软告上法庭，最终法院裁决李可以到GOOGLE工作，但不能从事先前的技术领域工作，结束了这个诉讼。 2013-10-04

职场见识：把自己放在暗处

道尔是一家拥有千名员工的大公司的职员，在这么大的公司中，他一直为自己得不到提拔和重用而懊恼。 2013-10-04

职场风声：怎样说话让你更有力？

也许你会羡慕别人站在万人讲坛或辩论场上滔滔不绝地演说，或是进行激烈的唇枪舌剑，再看看现实中的自己，却好像总是笨嘴拙舌，老是讲错话。其实，你如果懂得在自己的讲话中间巧妙地穿插一些演讲的小技巧，也许... 2013-10-04

用“贿赂”攒出职场好人气

每到节假日或逢年过节，一些公司都会给客户送上祝福的卡片或短信，有的更会奉上精美礼物一份，这种做法在营销学上被称为感情营销。 2013-10-04

职业女性要孩子还是要工作？

Candy是一位三十来岁的职业女性，现在面临着一个职业困境： 2013-10-04

管理消极怠工员工的“法宝”

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。 2013-10-04

怎样让员工忠实于将你的企业和事业

那么如何发展忠诚的员工呢？《组织行为学》的作者Stephen Robbins在书中给出了一些建议：对员工来说最重要的是雇主如何做，雇主如何对待员工，雇主如何作为一个管理者存在。虽然雇主都想直接雇佣忠诚的员工，但是... 2013-10-04

稻香村池向东 :除了钱员工还需什么激励

员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、 2013-10-04

区别对待：11种方法激励技术人才

本文为您提供一些激励IT专业人才的建议。 2013-10-04

含沙射影指桑骂槐：上班族一定要听懂老板的12句“黑话”

化繁为简七大类汇总HR上百道问题

面试时回答“你为何离职”的诀窍

HR必须知道人力资源管理存在的八大问题

我们喜欢这样的实习生

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人脉拓展：如果闲聊，你就输了

和上司沟通的黄金句型

你为何还是职场小虾米？

职场遭排挤如何巧妙“自救”

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用好企业元老

识才之才企匹配原则

企业里的爷爷与孙子

禅宗五心与员工管理

8个问题帮你理解派遣制

用才困惑：忠于企业还是忠于职业

职场见识：把自己放在暗处

职场风声：怎样说话让你更有力？

用“贿赂”攒出职场好人气

职业女性要孩子还是要工作？

管理消极怠工员工的“法宝”

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稻香村池向东 :除了钱员工还需什么激励

区别对待：11种方法激励技术人才

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