人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

工资与升职政策矛盾的5大标志

为了让人们为你工作，你就要付钱给他们。如果你想要好的员工为你工作，你需要很公正的付给他们薪水。公平是什么意思呢？嗯，那不仅仅是支付给他们在招聘过程中所谈判商定的工资。这里有我经常在各种规模的... 2013-10-04

职场梨园你想做哪个角色？

职场如梨园，各自扮演生旦净末丑，唱念做打，共同演出一场场有趣的剧目。 2013-10-04

2013年职场求职失败的原因

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。 2013-10-04

《陆贞传奇》中的职场潜规则

想升职，想加薪，想出人头地……职场梦人人都会做，但真正的“火箭式”选手终究还是凤毛麟角。如果你是菜鸟，别担心，跟着陆贞学职场攻略。小编祝您平步青云。 2013-10-04

专家支招：毕业生如何应对就业最难年

2013年全国高校毕业生人数再创新高，达到699万，北京、上海签约率一度不足三成，毕业生惊呼自己遭遇了“就业最难年”。 2013-10-04

通过简历看应聘者是否频繁跳槽

公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，。 2013-10-04

从《雍正王朝》看用人

“得民心者得天下，看江山由谁来主宰”。一曲荡气回肠的历史长篇电视连续剧《雍正王朝》再次品读，仿佛温故知新的文章，细细品味，回味悠长。 2013-10-04

公司如何设计股权激励？

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。 2013-10-04

没有内在驱动力，任何激励都不能持续

国学智慧开始备受追捧，但因为我们的教育底蕴缺乏，往往不能真正理解国学智慧的精髓，最终无法让传统照进现实。 2013-10-04

把沟通漏斗倒过来

一讲到执行力，就难免涉及到自己和团队的沟通。但现实的情况往往却是这样的：自己和下属们沟通后的指令，常常被下属们肢解得支离破碎，没有按要求得到应有的执行，有的甚至是直接把执行之车开到了不同方向的岔道。 2013-10-04

职场学问：如何搞掂你的上司？

导读：与上司关系较好的员工比那些关系不好的员工具有较多的工作安全感。那么，该如何与上司建立良好关系呢？了解上司对你的期望。如果你还不清楚自己应该尽力完成哪些事情，那么从事重要的工作并且在上司面前树立... 2013-10-04

四大血型人的职场特点

日本东京医科牙科大学名誉教授藤田一郎表示，“从长年免疫力研究的结果来看，血型的差异对个人性格和行为产生了很大的影响。” 2013-10-04

工资与升职政策矛盾的5大标志

为了让人们为你工作，你就要付钱给他们。如果你想要好的员工为你工作，你需要很公正的付给他们薪水。公平是什么意思呢？嗯，那不仅仅是支付给他们在招聘过程中所谈判商定的工资。这里有我经常在各种规模的... 2013-10-04

职场梨园你想做哪个角色？

职场如梨园，各自扮演生旦净末丑，唱念做打，共同演出一场场有趣的剧目。生年轻气盛闪转腾挪生是京剧中的年轻男性角色，一般是年轻的男性副角，唱念做打并重。这个角色非职场中的一线 2013-10-04

职业化素养：成就职场“硬通货”

如果你现在是某个企业的员工，并且希望能够有所成就，那么你一定要提升自身的职业化素质，锻造自身的职业化精神，这样的话才能够获得发展。如果你的职业化程度高，相应的能力、价值就能够得到充分、稳定的... 2013-10-04

从3个方面算出一笔跳槽帐

前些天和一个年轻的朋友谈跳槽。朋友说她需要在两个offer里面做选择。一个是年薪20万的职位，一个是年薪15万的职位。她更喜欢后者的节奏与内容，却被前面稍高的工资吸引。 2013-10-04

螃蟹文化导致的绩效困局

人资市场上有一种现象，HR从业人员的离职率相对较高，而在这些频繁离职的HR岗位中，级别越高的离职率也越高，比方说总监级、经理级。但是，值得关注的是： 2013-10-04

团队成功靠的是措施而不是目标

一提到团队，很多人马上联想到目标，团队领导说得最多就是如何让员工接受目标？就算员工接受了目标，到了月底，往往会有很多人完不成，当目标多次完不成的时候，员工对目标产生麻木了， 2013-10-04

以古鉴今：看商鞅如何面试的

找工作，先笔试，后面试，或者就只有面试一关，这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色，单向地对应试者进行观察和考验，考生的“命运”掌握在考官手里，理想的面试是这样的吗？ 2013-10-04

团队精神和团队建设

一、团队的属性和功能团队，即指一支内求团结和谐，外求生存发展的集体队伍。这个团队一般具有以下属性：它由若干个员工组成，具有同质性。即有追求经济利益和政治理想的相同目的，有承担生产经营的共同 2013-10-04

HR教你如何判断公司的好坏

昨天晚上，接到了一位朋友打来的电话，问我到底应该怎样去判断一家公司的好坏，因为这位朋友已经在工作三年了，也可以说是一位职场老鸟了，所以我很好奇他为什么会这么问。 2013-10-04

员工招聘制度手册

为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求： 2013-10-04

盘点各国领袖的减压术

欧债危机、中东动荡、全球气候变暖、恐怖主义活跃等挑战让各国国家元首成了最忙碌、压力最大的一群人。如何在闲暇时刻自我减压，各国领导人各有高招。 2013-10-04

职场“上班奴”12大典型特征

职场员工一直被人称为“上班族”，是有人身自由的，同时也因为劳力付出而获得薪水。 2013-10-04

企业三步管好90后新员工

最近一位在大企业做人力资源总监的朋友在为招聘问题而苦恼。谈起近期招聘中遇到的主要问题，都集中在90后年轻人身上。 2013-10-04

工资与升职政策矛盾的5大标志

职场梨园你想做哪个角色？

2013年职场求职失败的原因

《陆贞传奇》中的职场潜规则

专家支招：毕业生如何应对就业最难年

通过简历看应聘者是否频繁跳槽

从《雍正王朝》看用人

公司如何设计股权激励？

没有内在驱动力，任何激励都不能持续

把沟通漏斗倒过来

职场学问：如何搞掂你的上司？

四大血型人的职场特点

工资与升职政策矛盾的5大标志

职场梨园你想做哪个角色？

职业化素养：成就职场“硬通货”

从3个方面算出一笔跳槽帐

螃蟹文化导致的绩效困局

团队成功靠的是措施而不是目标

以古鉴今：看商鞅如何面试的

团队精神和团队建设

HR教你如何判断公司的好坏

员工招聘制度手册

盘点各国领袖的减压术

职场“上班奴”12大典型特征

企业三步管好90后新员工

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