人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

职场困惑的根源

几乎所有的职场困惑，都可以用能力和自信来理解和解决。我对他们说，真够烦的，烦到周末不能安生。我们都知道，工作中小小的烦恼都会影响我们一天、一周甚至更长时间的状态，周末短暂的清闲根本不能排... 2013-10-04

企业中如何选择合格的面试官

招聘管理中，招聘的关键在于面试官，想要招聘管理到合适的人才，一个合格的面试官是很重要的，那么企业招聘管理中如何选择合格的面试官？ 2013-10-04

经理人如何培育下属

我曾见过一个大型企业的销售经理为了完成本部门的工作，整天像救火队长一样：哪里出了问题，他就出现在哪里！ 2013-10-04

绩效如何赢得“反对者”的赞赏

员工听到绩效就产生烦感，公司高管联合抵触，董事长对绩效理解不深，公司没有形成绩效文化…… 2013-10-04

如何对付职场欺凌？

作为帮助企业扭转局面的战略专家，我见过许多企业深陷泥潭，每个人动不动就发脾气，人际关系问题肆意滋生，不加控制。在帮助客户挽救公司并进行创新时，我常常会碰到欺凌者或欺凌现象。 2013-10-04

顺着老板的批评往上爬？

人在职场，被老板批评是最窝火不过的事：批评对了，也有满腹委屈；批评错了，更是怒火万丈。 2013-10-04

职业女性晋升难的真正原因

为什么在美国没有多少女性执掌大权？她们并不缺乏抱负技能或职业资质。阻止更多职业女性晋升高层的真正障碍是时间上的付出，虽然这看起来一点都不“冠冕堂皇”，但却是个非常棘手的问题：现今大公司的高级... 2013-10-04

五步有效招聘核心员工

核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。 2013-10-04

用口碑营销还是网络招聘?

上网搜索京沪穗职位、饭局里碰杯跳槽，最传统与最现代的人才晋升途径在中国并行不悖。 2013-10-04

建设活力团队的5颗棋子

当你将个人召集起来组建成团队时，他们可以将人类送上月球，破解遗传密码，造出一台iPad，也可以出现各种千奇百怪的职能紊乱，成为工作场所的祸害。而我们需要的，是让团队发挥更好的作用！ 2013-10-04

你永远也不会赢的八种战斗

我们当中的绝大部分人都把所有的时间和精力浪费在自己实际上无法取胜的战斗上。我们为什么会这样，我不知道。我怀疑有很多原因都有这样一个共同点：它们都不足以证明这些代价是合理的，或者这一切不是徒劳。 2013-10-04

职场第一排你敢坐吗？

说起第一排的问题，很多人都有话要说。无论是开会，还是培训，抑或是上课，只要会议室的第一排座位上没有贴上自己的大名，那——很多人都会自觉主动地“躲”到后排。 2013-10-04

如何接待爱好视察的老板？

朱丹：中国欧盟商会人力资源协会主席兼瑞博咨询合伙人，同时任中国浦东干部学院、荷兰奈耶诺德大学、比利时安特卫普管理学院客座教授，擅长人才测评与跨文化沟通。 2013-10-04

考勤管理争议多专家支招避风险

考勤管理多种多样，常用的考勤记录方式有电子记录、手写记录等，由于行业性质不同，考勤管理制度争议较多。 2013-10-04

招聘入职及试用期中的风险防范

上半年，是招聘、入职的高峰期，也是HR工作最为繁忙的一段时间。一方面，HR要为企业寻找合适的人才，满足企业的用人需求；另一方面，又要对人才进行鉴别和考察，尽量降低用人方面的风险。 2013-10-04

最优员工福利管理三大步

随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。 2013-10-04

招聘人才：但求合适不求最好

朋友曾谈到他的公司招聘人才的经验：他们公司招聘各式各样的人才，企业管理硕士、律师、会计人员、退休的专业人员以及曾任职大公司的人等。起初他们聘请最优秀的年轻人以增加公司的潜力。 2013-10-04

用人之“短”的用人之道

曾经有人说过：“垃圾是放错了地方的宝贝”。以此看来，某些“庸才”或许是放错了位置的人才，或许是被传统心理定势看偏了的“短才”。 2013-10-04

企业如何贯彻人才战略

人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵、最稀缺的资源，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点，企业要把人才留住，才能形成自己的核心竞争力。 2013-10-04

职场女性如何借鉴“男性思维”？

职场女性的成就，为什么时常略逊一筹？很多叶候不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。在长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则... 2013-10-04

别说你懂职场升迁秘籍！

从低层到中高层，从粉领到白领金领，升迁，一直是职场中人的梦想。为什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如鱼得水，步步高升？ 2013-10-04

白领陨落黑领崛起

才仅仅10年之前，白领还是一个全社会人人称羡的身份。万科地产甚至将其出版的系列图书命名为《白领》。白领是指那种在高级写字楼里上班的专业技术人员，特点是高学历、高收入。特别是写字楼里外资企业，更... 2013-10-04

百合网“爱情牵线”：省心省力寻找另一半

如何找到适合自己的人，成为婚恋网站跑马圈地争夺会员数量后，必须直面的问题。对此，已有婚恋网站出招应对。百合网推出一款名为“爱情牵线”的服务，旨在帮助会员寻找符合择偶要求并且也喜欢自己的人。 2013-10-04

企业如何贯彻人才战略

人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵、最稀缺的资源，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点，企业要把人才留住，才能形成自己的核心竞争力。 2013-10-04

不只是发奖金：绩效管理4大作用

某公司之前的绩效管理制度约定绩效奖金基数来源于员工月基本工资的20% 今年，公司颁布新的新的绩效管理制度，提出岗位绩效奖金来源与组织绩效结合。 2013-10-04

职场困惑的根源

企业中如何选择合格的面试官

经理人如何培育下属

绩效如何赢得“反对者”的赞赏

如何对付职场欺凌？

顺着老板的批评往上爬？

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五步有效招聘核心员工

用口碑营销还是网络招聘?

建设活力团队的5颗棋子

你永远也不会赢的八种战斗

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考勤管理争议多专家支招避风险

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招聘人才：但求合适不求最好

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