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HR招聘面试难题多专家支招避风险

金三银四正是招聘的黄金时节，然而，很多企业往往只顾着引进人才，而忽视了其中的法律风险，由此为企业的平稳发展埋下了隐患。企业究竟该如何把握招聘、入职及试用期间的管理？又该如何防范风险于未然呢？ 2013-10-04

前CIA特工的职场生存指南

J C Carleson是一名前中央情报局（CIA）特工，她将自己八年的特工生涯总结成了一本书—《像间谍一样工作：前CIA特工教你“生意经”》，下面是前CIA特工的职场生存指南，教你怎样像一名特工一样在职场上“生存”。 2013-10-04

职场江湖：派系斗争中的站队法

职场如江湖，单打独斗或闲云野鹤都成不了大事，必须抱团。不管你是否愿意，你总会面临站队的问题。 2013-10-04

面试时，不要倒在最后5分钟

几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。 2013-10-04

不求所有、但求所用、留人不拴人

世界正在经历着一场从物质到意识的深刻变革：知识经济迅猛发展，科技进步日新月异，经济发展的动力机制由主要依靠物力资本转到主要依靠人力资本。中国如此，世界更是如此。 2013-10-04

向陈大雷学习如何激励和培养下属

近期央视热播的《我的兄弟叫顺溜》，我看来两遍，其中对陈大雷司令激励和培养下属的能力很是佩服！ 2013-10-04

360绩效考核：我恨你

360绩效考核，曾一度被评为最好的、最先进的、最全面的考核工具，被人力资源管理者们广泛推崇。如果你是一名人力资源从业者，当你说不会用或没用过360考核工具时，别人甚至会被怀疑你是否真的从事过人力资源工作。 2013-10-04

用编程竞赛来争夺专业人才

转动地球仪，寻找优秀的计算机编程人才。现在，请把手指停在西伯利亚的叶卡特琳堡。在一家默默无闻的俄罗斯初创公司里，理论物理学家出身的亚历山大·亚库宁（Alexander Yakunin）正在编写出色的代码。到... 2013-10-04

“汉初三杰”的职场人际关系哲学

西汉时期，刘邦战胜项羽，夺定天下，其中，韩信，张良，萧何因为功勋卓越，被称为“汉初三杰”。 2013-10-04

驳斥领导力的五个神话

除皱器和减肥课往往是些荒谬的神话，除此之外，大约没有什么能比领导力的神话更荒谬，让我们看看以下五个很流行的领导力神话。 2013-10-04

招个有思想的好员工要怎么做

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。 2013-10-04

职场潜规则：让你的上司Say Yes

“我的新工作总要对一些高层做报告。可以前我就是个一在领导面前讲话就舌头打结的人，所以几个项目都没能得到应有的支持。我该怎么办？如何让上司SayYes？怎么才能让高层们重视我的项目呢？” 2013-10-04

民营企业绩效管理的主要障碍

一、不能正确认识与理解绩效管理在企业高层中，往往存在两种认识，一是理想主义——认为通过绩效管理，所有人员的工作热情和积极性就可以调动起来；二是片面的想法——认为绩效管理只是HR部门的事情。 2013-10-04

用编程竞赛来争夺专业人才

转动地球仪，寻找优秀的计算机编程人才。现在，请把手指停在西伯利亚的叶卡特琳堡。在一家默默无闻的俄罗斯初创公司里，理论物理学家出身的亚历山大·亚库宁（Alexander Yakunin）正在编写出色的代码。到... 2013-10-04

360绩效考核：我恨你

360绩效考核，曾一度被评为最好的、最先进的、最全面的考核工具，被人力资源管理者们广泛推崇。如果你是一名人力资源从业者，当你说不会用或没用过360考核工具时，别人甚至会被怀疑你是否真的从事过人力资源工作。 2013-10-04

企业需要啥样的培训经理?

随着企业家们对高素质员工的迫切需要，随着余世维们暴强感染力培训的轰炸，中国的企业越来越重视培训了，于是乎，“培训经理”的职位炙手可热。 2013-10-04

还促销一个清白

消费者买的不是便宜，而是占到便宜。消费者会在同类、同品质、同级别产品中选择价格最低的商品。 2013-10-04

领导者漫想

当我们很强的时候，也许其他人的空间就小了，所以我们如果在某些方面弱一些，作为领导也许给其他人的空间与机会更多一些。所以我们的无用，也许让其他人更有用。 2013-10-04

HR巧妙面试：拔打的电话已过期

某投资公司，招聘区域市场开发经理。经过人力资源部有两轮面试过后，推荐了四名都有投资公司相关经验，综合能力相对符合公司需求的人员，给总经理作最后面试。 2013-10-04

从职业到事业的四项本领

从职业到事业需要具备什么？怎样才能成为职业的“掌舵手”，？笔者（佟天佑）认为：需要从两个方面着手准备。一是自我职业态度，二是打造自我条件。更要学会以思维加行动建立和培养应有的工作态度与能力。 2013-10-04

职场心声：好高管坏爸爸

一位电视台高管正在为8岁的女儿读睡前故事。现在是晚上10点钟，而这位父亲刚下班回家。这时，他的手机响了——工作电话。他接起电话，还没念完的故事也停下了。 2013-10-04

招聘启事：写的要像情书样完美

你不是在寻找通用型的员工。那么你为什么要写通用的招聘启事呢？ 2013-10-04

医好绩效管理的五大“痛”

其一，“胡萝卜+大棒”等同于绩效管理。在实际工作中，管理者往往将考核奖罚等同于绩效管理，导致只关注考核的结果，忽视管理的过程，不重视通过精细化的流程管理和标准化的规范操作实现绩效目标，导致行为短视 2013-10-04

小企业如何培养人、留住人？

前几天写了关于培养人的话题，以屌丝之王@和菜头为代表的反驳言论是：如果你的小企业，缺乏高增长，那么培养人就是为他人做嫁衣! 2013-10-04

“挂证族”不上班年薪达数万

“考一级建造师后，证挂在一家建筑公司，一年拿10万元。”在长沙工作的肖乐(化名)有稳定的职业，但他的主要收入却不来自工资，而是靠“出租”建造师证书。 2013-10-04

HR招聘面试难题多专家支招避风险

前CIA特工的职场生存指南

职场江湖：派系斗争中的站队法

面试时，不要倒在最后5分钟

不求所有、但求所用、留人不拴人

向陈大雷学习如何激励和培养下属

360绩效考核：我恨你

用编程竞赛来争夺专业人才

“汉初三杰”的职场人际关系哲学

驳斥领导力的五个神话

招个有思想的好员工要怎么做

职场潜规则：让你的上司Say Yes

民营企业绩效管理的主要障碍

用编程竞赛来争夺专业人才

360绩效考核：我恨你

企业需要啥样的培训经理?

还促销一个清白

领导者漫想

HR巧妙面试：拔打的电话已过期

从职业到事业的四项本领

职场心声：好高管坏爸爸

招聘启事：写的要像情书样完美

医好绩效管理的五大“痛”

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水木清华

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