人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

令人困惑的失业率

就业是民生之本，改革是解决就业这个头痛问题的根本出路 2013-10-04

拒绝从30岁开始衰老——都市白领身心状态调查

高收入和高压力在大多数情况下总是一对孪生子，可以让员工快速成长，也有可能把员工压垮 2013-10-04

节省午餐消费的3项计策

健康饮食——更不要说减肥——对于长期在办公室工作的人来说并不是件容易的事情。在转角的咖啡店汗湿了衣服去买三明治，卷饼和超大量的沙拉很可能会增加你的腰围和信用卡账单。 2013-10-04

办公室恋爱的四大陷阱

职场和情场，根本是两种写法两个概念。办公室里不要相信爱情，别盲目地去爱别人，请你先爱自己，先周全自己，先把自己的职责任务理清楚，再去充分利用8小时以外的时间。尤其是以下的四类人，在办公室可千万别爱上。 2013-10-04

企业如何管好人才“过渡期”

某企业老板刚招了一名新职员，板凳还没坐热，就急着向人家要业绩，甚至还责问：“这些问题为啥还没解决呢？” 2013-10-04

人性激励的四环模型

如今，越来越多的80、90后员工活跃在医院职场舞台，并逐渐担负起越来越重要的职责。 2013-10-04

如何应对团队中的“坏苹果”

员工中的超级明星很吸引老板的眼球，不过那些害群之马获得的关注可能更多。 2013-10-04

如何管好难相处的创造型员工

情绪化、古怪、反复无常、傲慢?也许，有些员工就是这样，但你就是不能解雇他们。 2013-10-04

企业从哪些角度完美用人？

理念用人。就是你用一种什么理念去引导你的员工，用什么理念去推动和感染你的员工？早在此前我就说了我的用人理念是“优秀人才最优惠，平庸之人最昂贵”，而且我们也一直用这个理念来指导我们用人，为优秀的人才提... 2013-10-04

在员工管理中，如何批评下属效果更好？

在工作中，下属不免会有出错的时候，作为领导也不能不闻不问。怎样批评下属，使下属接受批评、积极改正，并继续努力工作，对领导来说却是一门学问。现在，何岸老师介绍一个小小的沟通技巧---三明治批评法。 2013-10-04

面试不可不知的潜规则

面试中有各种各样的潜规则，大部分职业者只要经历多一些面试都能领会，下面12条面试潜规则，相信对年轻的求职者有所帮助： 2013-10-04

绩效体系咋就难落地

近日，与企业朋友交流咨询辅导项目过程中，谈到了绩效体系落地的问题。他们企业已经是最近3年第三次做绩效管理体系的咨询，这次，结果还是外甥打灯笼，照旧（舅）没有落地。在这里，跟大家分享一下，绩效管... 2013-10-04

职场“女爷们”，更需女人味

女人，戴着面具战斗继“春哥”、“范爷”热词走红以来，“女爷们”渐渐成为社会对强势的女性的称呼。在竞争激烈职场上，女爷们的果敢、干练和刚毅等强势作风为她们赢得很多事业上的成功，但是，如同男人 2013-10-04

中国职场人士如何玩转情商？

一些企业认为情商是职场人士必备的素质。对于中国职业人士，理解情商所包含的素质，尽量提升自己在这些领域的能力将非常重要。 2013-10-04

九大怪招杀出职场晋升路

作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、晋升加薪？这里为你订做了九大怪招，望你细心... 2013-10-04

人力资源管理是个技术活？

“在老板眼中，老板只重视技术、市埸、生产，对人力资源管理仅是口头上的，最终落不在实际行动上……”，望着他无奈的眼神，不由得内心感叹： 2013-10-04

职场中如何做到不可替代

一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但 2013-10-04

35岁前你必须学习的职场诀窍

传奇投资顾问藤卷健史35岁转至摩根史坦利银行工作。毕业后进入三井信托银行任职时，他也是公司里的超级业务员，不过真正让他踏上全球舞台散发光芒的契机，还是在于35岁的转职。 2013-10-04

丹麦白领的求职新招

丹麦的一些求职者坐在大街上的橱窗里展示自己，以吸引雇主关注。 2013-10-04

别怕老板太挑剔，应怕老板太客气

每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。 2013-10-04

新奇招聘观念：聘用自闭症患者是好事？

一家公司选择聘用那些通常被认为无法聘用的人，这在任何时候都是好消息。当富裕国家依然身处或接近衰退，一代代人陷入失业时，这更是人人喜闻乐见的场面。 2013-10-04

从应聘者角度分析招聘难问题

最近和一位朋友闲聊时，他突然告诉我，说他打算换工作了（我这位朋友是一家小型企业的HR），我问他为什么。 2013-10-04

教你如何简单搞定HR管理

企业的人力资源，是企业一切经营活动的动力源，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业在激烈的市场竞争中生存，同时保证了企业的可持续发展。 2013-10-04

加强团队精神

为此，大力弘扬团队精神对于企业发展来说具有十分重要的作用。谈到团队精神，首先我们应该了解什么是团队精神？ 2013-10-04

变更劳动合同协商一致是前提

变更劳动合同，在企业的管理中十分常见，但是在具体操作中极易出现问题，为企业惹上劳务官司，带来不必要的麻烦。《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳... 2013-10-04