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人才策略
令人困惑的失业率
就业是民生之本,改革是解决就业这个头痛问题的根本出路
2013-10-04
拒绝从30岁开始衰老——都市白领身心状态调查
高收入和高压力在大多数情况下总是一对孪生子,可以让员工快速成长,也有可能把员工压垮
2013-10-04
节省午餐消费的3项计策
健康饮食——更不要说减肥——对于长期在办公室工作的人来说并不是件容易的事情。在转角的咖啡店汗湿了衣服去买三明治,卷饼和超大量的沙拉很可能会增加你的腰围和信用卡账单。
2013-10-04
办公室恋爱的四大陷阱
职场和情场,根本是两种写法两个概念。办公室里不要相信爱情,别盲目地去爱别人,请你先爱自己,先周全自己,先把自己的职责任务理清楚,再去充分利用8小时以外的时间。尤其是以下的四类人,在办公室可千万别爱上。
2013-10-04
企业如何管好人才“过渡期”
某企业老板刚招了一名新职员,板凳还没坐热,就急着向人家要业绩,甚至还责问:“这些问题为啥还没解决呢?”
2013-10-04
人性激励的四环模型
如今,越来越多的80、90后员工活跃在医院职场舞台,并逐渐担负起越来越重要的职责。
2013-10-04
如何应对团队中的“坏苹果”
员工中的超级明星很吸引老板的眼球,不过那些害群之马获得的关注可能更多。
2013-10-04
如何管好难相处的创造型员工
情绪化、古怪、反复无常、傲慢?也许,有些员工就是这样,但你就是不能解雇他们。
2013-10-04
企业从哪些角度完美用人?
理念用人。就是你用一种什么理念去引导你的员工,用什么理念去推动和感染你的员工?早在此前我就说了我的用人理念是“优秀人才最优惠,平庸之人最昂贵”,而且我们也一直用这个理念来指导我们用人,为优秀的人才提...
2013-10-04
在员工管理中,如何批评下属效果更好?
在工作中,下属不免会有出错的时候,作为领导也不能不闻不问。怎样批评下属,使下属接受批评、积极改正,并继续努力工作,对领导来说却是一门学问。现在,何岸老师介绍一个小小的沟通技巧---三明治批评法。
2013-10-04
面试不可不知的潜规则
面试中有各种各样的潜规则,大部分职业者只要经历多一些面试都能领会,下面12条面试潜规则,相信对年轻的求职者有所帮助:
2013-10-04
绩效体系咋就难落地
近日,与企业朋友交流咨询辅导项目过程中,谈到了绩效体系落地的问题。他们企业已经是最近3年第三次做绩效管理体系的咨询,这次,结果还是外甥打灯笼,照旧(舅)没有落地。在这里,跟大家分享一下,绩效管...
2013-10-04
职场“女爷们”,更需女人味
女人,戴着面具战斗 继“春哥”、“范爷”热词走红以来,“女爷们”渐渐成为社会对强势的女性的称呼。在竞争激烈职场上,女爷们的果敢、干练和刚毅等强势作风为她们赢得很多事业上的成功,但是,如同男人
2013-10-04
中国职场人士如何玩转情商?
一些企业认为情商是职场人士必备的素质。对于中国职业人士,理解情商所包含的素质,尽量提升自己在这些领域的能力将非常重要。
2013-10-04
九大怪招杀出职场晋升路
作为一名资深白领,你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老,经年的谨小慎微,充其量只能勉强保住饭碗,如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、晋升加薪?这里为你订做了九大怪招,望你细心...
2013-10-04
人力资源管理是个技术活?
“在老板眼中,老板只重视技术、市埸、生产,对人力资源管理仅是口头上的,最终落不在实际行动上……”,望着他无奈的眼神,不由得内心感叹:
2013-10-04
职场中如何做到不可替代
一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯。 一般进入社会工作十年到十五年左右,就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。 因为,这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但
2013-10-04
35岁前 你必须学习的职场诀窍
传奇投资顾问藤卷健史35岁转至摩根史坦利银行工作。毕业后进入三井信托银行任职时,他也是公司里的超级业务员,不过真正让他踏上全球舞台散发光芒的契机,还是在于35岁的转职。
2013-10-04
丹麦白领的求职新招
丹麦的一些求职者坐在大街上的橱窗里展示自己,以吸引雇主关注。
2013-10-04
别怕老板太挑剔,应怕老板太客气
每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人,因为正是在这其中,使自己有了奋发向上、积极求变的动力。
2013-10-04
新奇招聘观念:聘用自闭症患者是好事?
一家公司选择聘用那些通常被认为无法聘用的人,这在任何时候都是好消息。当富裕国家依然身处或接近衰退,一代代人陷入失业时,这更是人人喜闻乐见的场面。
2013-10-04
从应聘者角度分析招聘难问题
最近和一位朋友闲聊时,他突然告诉我,说他打算换工作了(我这位朋友是一家小型企业的HR),我问他为什么。
2013-10-04
教你如何简单搞定HR管理
企业的人力资源,是企业一切经营活动的动力源,只有更新传统管理理念,加强人力资源的管理,提高其有效性,才能使企业在激烈的市场竞争中生存,同时保证了企业的可持续发展。
2013-10-04
加强团队精神
为此,大力弘扬团队精神对于企业发展来说具有十分重要的作用。谈到团队精神,首先我们应该了解什么是团队精神?
2013-10-04
变更劳动合同 协商一致是前提
变更劳动合同,在企业的管理中十分常见,但是在具体操作中极易出现问题,为企业惹上劳务官司,带来不必要的麻烦。《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
2013-10-04
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