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项目管理人才如何在企业中发挥出最大的价值---访强茂山教授

美国学者David Cleland称：在应付全球化的市场变动中，战略管理和项目管理将起到关键性的作用。21世纪年轻人的首选职业将是项目经理。随着我国加入WTO，项目管理专业人才必将成为国内外企业争夺人才资源的热点。 2015-04-26

如何在“透明”社会更新你的人力资源管理？

开放融合的互联网消解了组织中心，公司的边界也在被打破，在透明的社会里，如何更新你的人力资源管理？每天入睡前，或者刚刚醒来，许多人常会翻一遍朋友圈，评论一下、点个赞，有些批阅奏折的意味。同时，还有不 2015-04-26

为何要让全体员工做股东？

运营雇员所有制公司的前提是员工也要充分了解公司经营的幕后工作，否则他们就不会有主人翁精神。 2015-04-23

工资低+新媒体冲击，传统媒体对人才已无吸引力

如果说前些年传统媒体人跳槽还是为了理想，那么现在跳槽更多是为了口袋里的银子。同时，各种条件的制约导致原本拥有人才、资金、政策优势的传统媒体，在与新媒体的竞争中尽显劣势，这必然会降低对人才的吸引力。 2015-04-23

任正非：华为员工要接受收入差距贡献大拿得多

可就在年报让华为坐稳全球电信设备商老大席位的同一天，华为终端官方公众号“华为终情”发布公司总裁任正非在年度市场工作会议上的讲话，强调华为目前还担不起世界领袖的担子。 2015-04-05

加班费和饭碗一定是非此即彼吗？

　加班费和饭碗愈发成为职场热议的话题。二者之间的选择一定是非此即彼的吗？那么首先就要了解二者之间矛盾存在于哪些方面。　　在网上有一个知名段子：人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上 2015-03-24

梅琳达•盖茨：为什么说聘用女性有利于公司发展

根据最近发布的一份研究报告，如果女性获得更多决策权，她们所在社区的状况会有所改善，她们的家庭会变得更健康兴旺，为女性赋权可以大大推动贫困国家的经济发展。一直致力于增进女性权益的梅琳达& 8226;盖茨在《... 2015-03-19

员工：公司责任感的“心脏”

作为一名女性高管，拜耳集团大中华区总裁朱丽仙也是该公司在全球范围内的第一位女性国家地区负责人。在中国担任多年法务总监之后，她曾经于几年前出任东南亚北亚地区总裁，负责拜耳在泰国、越南、柬埔寨、老挝和 2015-03-12

为什么星巴克的员工很难被挖走？

星巴克的创新力和企业文化一直被行业所津津乐道，多年来被竞争对手挖角率极低，星巴克为何如此有魔力？ 2015-03-08

7个面试提问帮初创公司慧眼识英雄

无论你的企业是刚从车库起家的2人初创企业还是管理者500名员工的大企业，有一点是共同的：你应该专注于聘请英才，永远不要雇佣差不多的人，一直要等到最好的人出现。等待绝佳人选的出现是痛苦，但是在公司的长远 2015-02-24

老板要善用专业人士

　一个山东老板打电话给我诉说自己的苦恼：他的公司经营了十几年，现在有500多人。随着规模的扩大，他感觉管理越来越难，他觉得公司无论在业务，还是技术、财务、人事上都需要上一个台阶，才能有更大的发展。但无 2015-02-24

优衣库扩张背后：人才瓶颈成为最大难题

在中国有一句话叫“行行出状元”，现在我也拍着胸脯说叠衣服比很多员工叠得快。要看如何将面对的工作做到最好，每天让顾客满意而归就是成功的经营者。每一名店员也是经营者，当他让顾客感到满意时，就做到极致了。 2015-02-12

如何剔除掉那些喜欢跳槽的人？

发现、吸引、聘用、保留最好也是最聪明的人，并且给他们公平合理的待遇是确保企业未来发展的唯一方法。 2015-02-07

如何管理知识型员工？

相比体力劳动，我们对知识型工作仍然知之甚少，对于如何管理知识型员工，这是全球企业共同面临的难题。 2015-02-07

员工期权激励的心法和干法

在创业公司实施员工股权激励时，激励期权的进入机制能够让激励方案发挥效果，而激励期权的退出机制，即约定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等，避免在员工离职时出现不必要的纠纷。 2014-11-17

如何让员工接受变革

在改变员工行为的过程中，关键不在于领导者采用了哪种策略，而在于领导者采用了几种策略。 2014-11-06

小米需要陈彤的三个理由

陈彤在媒体圈内的地位，以及他的老道，有助于小米改善它在媒体链条上的角色形象，根据林军的八卦，马化腾当年隔空骂不过周鸿祎，迫不得已去求教雷军时，后者推荐的就是让马找陈彤帮着“管管”。 2014-11-05

姚劲波：把重要的岗位交给“锋利”的90后

此前，58同城已经在全国10个城市、16所高校进行了为期45天的校园招聘活动，我们一共发出了10个职位，这期间我们收到了3万多封简历，这里面都承载了大家对58同城的信任和支持。在整个校招的过程中，我们最深的感受 2014-11-04

如何才能让你的简历被谷歌相中

只要有合适的经验、适当的人脉和一份出色的简历，你就有可能敲开谷歌公司的大门。 2014-10-21

我是用这样的方法留住员工

管理者的工作，个人认为应该是想办法帮助下属提升绩效，帮助新员工尽快形成良好的工作习惯。常常听到同事抱怨人才留不住，叫嚷员工流失率高，可作为管理者的你们，问问自己究竟有没有象教练般去辅导和训练过你的 2014-10-16

互联网公司培训基层员工的七大法则

新员工培训实际上是从分配到工作岗位哪一天起，所有的责任都在工作上。每一个人都有自己的特点，不能统一化，要因材施教，有教无类，而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。所以，工作才是培训的真正开始。 2014-10-13

小米用人之道：一个靠谱的工程师顶100个

作为“人类历史上达到百亿美元销售，百亿美元估值发展最快的公司”(徐小平语)，小米4年600亿背后的用人之道有何特殊之处，本篇摘取书中相关内容，分享给您。 2014-10-08

苹果大学内部培训课程首曝谷歌被当做反面教材

Google TV遥控器在这里成为了一个反例；尼尔森指出，它的按键太多，原因是参与该项目的工程师和设计人员的需求都被满足了。但苹果的设计师认为，只有三个功能是必须的。 2014-08-12

从打卡看公司竞争力

对员工的考核关键在于聚焦，不能为了考核而考核。打不打卡不重要，一个具有竞争力的公司一定是明白自己想要什么，也一定知道在管理上考核员工的关键所在。 2014-07-21

百度员工离职总结:如何做个好员工?

　2014年7月4日，我从百度离职了。　　这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职；　　这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职；　　这是第一次，我带着满满的收获而离职。　　我曾经认为，我永远不会成为一个好员工 2014-07-18